Carrière & Werk

Zijn er nog andere juridische zaken waar je op moet letten? Alle tips welkom!

Hallo, ik werk als vakkenvuller bij een supermarkt en ik ben daar 1,5 jaar geleden aangenomen met een 0-uren contract.
Ik ben benieuwd naar een aantal zaken.

1. Hoelang is een 0-uren contract geldig? ik heb namelijk gehoord dat deze na 6 maanden automatisch om wordt gezet in een gewoon arbeidscontract? ( er is mij ook verteld dat mijn 'contract is verlengd met een jaar,' wat houdt dit wettelijk gezien in?

2. Stel dat ik geen 0-uren contract meer heb, is mijn werkgever dan verplicht om mij door te betalen tijdens langdurige ziekte op basis van bijv. het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste 3 maanden?

3. Als ik 3 losse jaar contracten heb gehad, kan mijn werkgever dan voor het einde van het 3de jaar contract zeggen; na dit contract krijg je geen nieuw jaar contract meer want dan zijn we verplicht je een vast contract te geven, of moet hij hier een betere reden voor hebben?

Als iemand dit, of 1 van deze dingen weet hoor ik het graag! links zijn ook altijd welkom.

alvast bedankt!

Ik ben een 4e jaars student Media, Marketing & Publishing en heb nog geen leuke stageplek kunnen vinden. Ik kan goed met computers, internet omgaan. Ben gespecialiseerd in marketing.

Dit zou handige informatie zijn voor mijn salarisonderhandelingen... Weet iemand dit? Gokken kan zelf ook wel dus heb ik niet zoveel aan.

Ik zag net op telegraaf het verhaal over Sander V. En het commentaar van de lezers op de verkoop van zijn huis. Daar schreven ze dat hij ontslagen had moeten worden op staande voet toen hij de moord bekende. Maar ik vraag me af of zoiets echt kan. Hij kan natuurlijk niet meer naar zijn werk komen maar kan hij ook op staande voet ontslagen worden hierom?

Toegevoegd na 2 uur:
Ik bedoel echt op staande voet. Ik snap dat zijn dienstverband wordt ontbonden want hij kan niet meer naar zijn werk komen. Maar is er een wettelijk grond voor ontslag op staande voet hiervoor.