Carrière & Werk

sorry mensen voor al mijn vragen vandaag... maar zit met nogal wat problemen rondom werksituatie.
Vandaag ziekgemeld met acute burn-out. Naar huisarts geweest die heeft medicatie uitgeschreven en erkent dat er sprake is van een grote gespannenheid.
Mijn werkgever trok mijn ziekmelding in twijfel dus die heeft gelijk de arboarts ingeschakeld. Deze heeft mij ontboden op het spreekuur deze week. Wat te doen als hij de conclusie van mijn huisarts betwijfelt?

Ik heb al een afspraak met de arbo-arts.
Mag ik naar mijn schoonouders om de hoek? Mag ik naar een afspraak bij een specialist in het ziekenhuis? Of moet ik thuisblijven?

Of moet ik mijn wantrouwen laten varen en klakkeloos aannemen dat hij niet is beïnvloed?

Wederom een vraag over mijn conflict met de werkgever: ze mailde me net dat ze vandaag mijn opzegbrief wil hebben... maar die hoef ik toch niet te sturen als mijn contract afloopt?

We zijn mondeling overeen gekomen dat ik een nieuw jaarcontract zou krijgen. Na een kletsverhaal van een collega heeft ze dit ingetrokken en zegt dat ik deze niet verdien, aanbod was: je mag een halfjaar contract om jezelf te bewijzen.
Ik heb vriendelijk bedankt en gezegt dat ik per 1 sept weg ben, dan loopt mijn eerste contract namelijk af.

Ze eist van mij dat ik 2 maanden langer blijf ivm mijn opzegtermijn, maar die heb ik toch niet als mijn contract ten einde loop?

Zij pleegde breuk omtrent de afspraken, dus weiger ik hier verder mee in zee te gaan. Nu heeft ze die uitspraak teruggetrokken en kan ik wel een jaarcontract krijgen, maar nu hoeft het voor mij niet meer. Ben er klaar mee...
Nu zegt ze dat ik me niet aan de mondelinge afspraak hou, terwijl zijzelf dat in eerste instantie ook niet deed.
Er is niets ondertekend, geen getuigen bij het gesprek aanwezig geweest...

kan ik gaan per 1 sept?