Carrière & Werk

Ik wordt al ruim 1 jaar gedetacheerd. Mijn contract wordt maandelijks verlengd omdat ik iemand vervang die al geruime tijd ziek is, waarvan niet zeker is wanneer dat zij terug komt.

Deze maand heb ik nog steeds geen schriftelijke bevestiging ontvangen dat mijn contract in de maand juni verlengd wordt. Terwijl dit alle andere maanden wel het geval was.
Wel, heeft het detacheringbureau verteld dat er hoogstwaarschijnlijk een verlenging komt in juni.

Aangezien mijn uren ook al verminderd zijn en ik hier financieel niet van rond kan komen ben ik afgelopen weken druk bezig geweest met sollicitaties.
Gisteren heb ik te horen gekregen dat ik in juni kan beginnen bij mijn nieuwe werkgever!

Ik heb mijn huidige werkgever hierover ingelicht en die was het er niet mee eens dat ik in juni ergens anders wil gaan werken. Die zij dat dit helemaal niet kan omdat ik 1 maand uitwerk tijd heb. Ik heb aangegeven dat ik nog steeds geen schriftelijke bevestiging heb gekregen dat mijn contract verlengd wordt in juni.
Tevens heb ik ook een ontslagbrief geschreven waarin ik aan geef dat ik ontslag neem.

Nu zat ik te denken, is het eigenlijk niet zo dat mijn contract van rechtswege af loopt? Zo nee, wanneer is dan mijn einddatum dat ik daar officieel ontslag kan nemen?
Ik heb nog ruim 100 uur aan vakantie uren. Kan ik deze dan opnemen?