Bron: © Canva. Waarom werken tot je 70e de norm moet worden volgens het IMF.
Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) heeft onlangs een aanbeveling gedaan om de pensioenleeftijd in Nederland te verhogen. Dit voorstel is bedoeld om de kosten van pensioenen en gezondheidszorg beheersbaar te houden, gezien de toenemende levensverwachting en de vergrijzing van de bevolking. Maar wat betekent dit voor de Nederlandse samenleving?
IMF-bestuurder Van Rij ziet verhoging als noodzaak
Marnix van Rij, voormalig politicus en nu bestuurder bij het IMF, benadrukt de noodzaak voor Nederlanders om langer te blijven werken. Hij stelt voor dat de pensioenleeftijd aanzienlijk moet stijgen, zelfs boven de huidige AOW-leeftijd van 67 jaar. Van Rij geeft aan dat hij, zolang zijn gezondheid het toelaat, zelf zou willen doorwerken tot 75 jaar.
70 het nieuwe 50 volgens IMF
Volgens een recente studie van het IMF zijn ouderen tegenwoordig fitter dan 25 jaar geleden, wat de redenatie achter het verlengen van de werkjaren versterkt. Van Rij benadrukt dat in Azië ouderen al langer doorwerken, en pleit ervoor dat Nederland deze aanpak ook zou moeten overwegen.
De tekst gaat onder het X-bericht verder >>
Ouderen blijven langer jonger van geest: 'Leef niet naar je leeftijd, 70 is het nieuwe 50-gevoel'https://t.co/K2LZfJpBWr
— Habundia (@Habundia) April 26, 2025
En omdat we ons met 70 nog 50 voelen, vinden zij dat we ook makkelijk tot onze 80ste kunnen werken voor hen🤡
De echte slaaf doet dat dan ook braaf.🤪
Gemiddelde pensioenleeftijd stijgt al
Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat de gemiddelde pensioenleeftijd vorig jaar al 66 jaar en een maand bedroeg, wat hoger is dan in voorgaande jaren. Deze verhoging is gekoppeld aan de toenemende levensverwachting. Voor de huidige twintigers betekent dit dat zij hun AOW pas rond hun 70e zouden ontvangen.
Flexibiliteit voor zware beroepen
Van Rij erkent dat niet iedereen fysiek in staat zal zijn om langer door te werken, vooral in zware beroepen. Hij benadrukt echter dat deze mensen op andere manieren productief kunnen blijven. Bijvoorbeeld door zich in te zetten voor vrijwilligerswerk of een actieve rol als grootouder te vervullen. Daarnaast kunnen zij hun ervaring delen door mentor programma’s of door betrokken te zijn bij gemeenschapsprojecten, waardoor ze waardevolle bijdragen blijven leveren aan de samenleving.
Sociale en mentale voordelen
Werken op latere leeftijd kan ook sociale en mentale voordelen bieden. Het houdt mensen betrokken, geeft structuur en zorgt voor sociale interactie, wat kan bijdragen aan een betere levenskwaliteit.
Welvaartsniveau handhaven voor de toekomst
Van Rij benadrukt dat het noodzakelijk is om fundamenteel anders te denken om het huidige welvaartsniveau te behouden. Dit betekent volgens hem dat zowel mannen als vrouwen gemakkelijker toegang moeten hebben tot werk. Hij wijst ook op het belang van arbeidsmigratie: getalenteerde buitenlanders kunnen een belangrijke rol spelen in sectoren zoals de hightechindustrie. Daarnaast pleit hij voor flexibele werktijden en betere kinderopvangfaciliteiten om de werkparticipatie te verhogen. Door deze veranderingen kan Nederland zijn concurrentiepositie versterken en blijven groeien.
Toenemende levensverwachting en de arbeidsmarkt
De stijgende levensverwachting is een belangrijke factor in het debat over pensionering. Met mensen die langer leven en gezonder ouder worden, rijst de vraag hoe zij hun extra jaren het beste kunnen inzetten. Het verlengen van de werkjaren kan een manier zijn om bij te dragen aan de economie en sociale zekerheid overeind te houden. Echter, de arbeidsmarkt moet ook flexibiliteit tonen door bijvoorbeeld omscholing te faciliteren en hybride werkvormen te promoten, zodat ouderen op een passende manier kunnen blijven bijdragen.
Aanpassingen in de arbeidsmarkt
Hoewel het idee van werken tot je 70e voordelen biedt voor zowel de economie als individuen, is het belangrijk om rekening te houden met mensen die door gezondheidsproblemen niet in staat zijn om langer door te werken. De arbeidsmarkt moet flexibel genoeg zijn om mensen met gezondheidsproblemen te accommoderen. Dit kan door het aanbieden van deeltijdwerk, aangepaste werkplekken, of functies die minder fysiek belastend zijn.
De tekst gaat verder onder de video >>
Culturele verschuivingen in werkethiek
De oproep van het IMF om langer door te werken kan ook een culturele verschuiving bewerkstelligen. Waar vroeger traditioneel na een bepaalde leeftijd gestopt werd met werken, kan de nadruk op doorgaan een nieuwe norm creëren. In landen zoals Japan en Zuid-Korea werkt men al langer door, wat deels te maken heeft met diepgewortelde waarden omtrent loyaliteit aan werkgevers en productiviteit. Nederland kan hier inspiratie uit putten, maar het vereist wel een verandering in hoe we tegen werk en ouderdom aankijken. Deze culturele verandering kan leiden tot meer waardering voor de bijdrage van ouderen in het arbeidsproces.
De opvattingen over werken tot een hogere leeftijd kunnen aanzienlijk verschillen tussen Nederlanders en Aziaten, beïnvloed door culturele, sociale en economische factoren. Nederlanders hechten veel waarde aan persoonlijke vrijheid en keuze. Veel mensen willen zelf beslissen wanneer ze met pensioen gaan, afhankelijk van hun gezondheid en financiële situatie.
Beide perspectieven bieden waardevolle inzichten voor het debat over werken tot een hogere leeftijd.
Bron:
Businessinsider