Bron: © Canva - Pensioentransitie: Uitstel nieuw pensioenstelsel tot 2028 dreigt
De transitie naar een nieuw pensioenstelsel in Nederland is een gigantische operatie die miljoenen mensen raakt. Het is een project vol uitdagingen, politieke discussies, en onzekerheden. De deadline van 1 januari 2027 staat onder druk en een verschuiving naar 2028 lijkt steeds waarschijnlijker. Wat betekent dit voor jou, en waarom is er zoveel discussie over?
Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Het huidige pensioenstelsel is gebaseerd op een collectief potje en is minder goed opgewassen tegen de huidige economische realiteit, zoals een vergrijzende bevolking en lage rentes. Het nieuwe stelsel, dat in 2023 officieel werd ingevoerd met de Wet toekomst pensioenen, is bedoeld om pensioenen transparanter, persoonlijker en flexibeler te maken. In plaats van collectieve regelingen krijgen deelnemers een persoonlijk pensioenvermogen. Dit maakt het duidelijker hoeveel pensioen er precies voor jou is opgebouwd.
De deadline van 2027 onder druk: uitstel tot 2028?
Oorspronkelijk was het de bedoeling dat alle pensioenfondsen per 1 januari 2027 waren overgestapt naar het nieuwe systeem. Maar er klinken steeds meer alarmerende signalen dat deze deadline niet haalbaar is. Zelfs de Eerste Kamer heeft de regering gevraagd om uitstel.
Theo Gommer
Pensioenjurist Theo Gommer benadrukt dat de overgang in de praktijk veel complexer is dan gedacht. Er ligt nu een wetsvoorstel om de deadline met een jaar te verschuiven, naar 1 januari 2028. Dit toont aan hoe serieus de problemen worden genomen, zowel door de pensioenfondsen als in de politiek.
Al een paar jaar geleden was er al een hoop kritiek op de pensioentransitie. Bekijk hieronder een video en lees daarna verder >>
De uitdagingen volgens expert Theo Gommer
De overgang naar het nieuwe stelsel is een enorme klus. Theo Gommer, een gezaghebbend pensioenjurist, wijst op meerdere risico’s die spelen:
- Verouderde IT-systemen en administratie: Veel pensioenfondsen werken nog met verouderde systemen die de complexe berekeningen en individuele pensioenpotjes niet zomaar aankunnen. Dit is een grote bottleneck in de transitie.
- Compensatie: Er bestaat onduidelijkheid over hoe deelnemers die in het nieuwe stelsel slechter af zijn dan in het oude, gecompenseerd moeten worden. Dit is een gevoelig punt en een belangrijke bron van discussie.
- Juridische risico’s: De enorme druk om de deadline te halen kan leiden tot fouten en juridische problemen. Gommer benadrukt dat zorgvuldigheid boven snelheid moet gaan.
- Communicatie: Een van de grootste uitdagingen is het op de hoogte houden van meer dan 7 miljoen Nederlanders. Als deelnemers zich niet gehoord voelen of de veranderingen niet begrijpen, kan het vertrouwen snel verdwijnen.
Theo Gommer: Komt de pensioentransitie in gevaar? https://t.co/VJsyyOehZq pic.twitter.com/bnXFqCMeCe
— DFT (@dft) August 2, 2025
De politieke en maatschappelijke discussie
Het pensioenakkoord zorgt voor felle discussies in de politiek. Vooral in de Eerste Kamer leven grote zorgen over de eerlijkheid en uitvoerbaarheid van het nieuwe stelsel. Vakbonden en deelnemers uiten hun zorgen dat het nieuwe systeem misschien minder zekerheid biedt. De vraag wie er precies profiteert van de veranderingen, is nog niet volledig beantwoord. Vooral ouderen, die hun pensioen dichterbij zien komen, kijken kritisch naar de plannen.
Wat betekent dit voor jouw pensioen?
De financiële positie van pensioenfondsen is in 2025 verbeterd, mede dankzij hogere rentes. Dit betekent echter niet dat je pensioen direct omhooggaat. Veel hangt af van de uiteindelijke overgang naar het nieuwe stelsel.
Als de deadline verschuift naar 2028, geeft dit pensioenfondsen meer tijd om alles zorgvuldig te regelen. Dit is nodig om grote fouten en onnodige onzekerheid te voorkomen.
Conclusie en praktische tip
De pensioentransitie is een complex en noodzakelijk project. De kans op uitstel tot 2028 is aanzienlijk, maar dit uitstel is er om ervoor te zorgen dat de overgang betrouwbaar en zorgvuldig verloopt.
Wil je op de hoogte blijven van wat dit voor jou betekent? Volg dan de communicatie van jouw eigen pensioenfonds goed. Zij zijn degenen die je de meest relevante en actuele informatie kunnen geven over jouw persoonlijke situatie.
Let op! Startpagina geeft geen financieel advies, alleen tips en informatie. Raadpleeg bij vragen altijd een financieel adviseur.
Bronnen:
Rijksoverheid, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Pensioen Headliner, Telegraaf
Eerder schreven wij >>
Pensioenstelsel update november 2025: compensatie voor 40‑ en 50‑plussers in zicht
18 juli 2025 – Op 8 november 2024 schreven wij over de zorgen rond het nieuwe pensioenstelsel: vooral 40‑ tot 50‑jarigen zouden financieel nadeel kunnen ondervinden door de overgang naar een vlakke premie. Inmiddels zijn er belangrijke ontwikkelingen.
door Wendy Ruittemanz
Nieuw: compensatieregeling voor oudere werknemers
De Wet toekomst pensioenen verplicht werkgevers en pensioenfondsen tot adequate compensatie voor deelnemers die nadeel ondervinden, met name de leeftijdsgroepen 40‑55 jaar.
Compensatie mag in pensioen (extra aanspraken) of in loon gebeuren, mits gefundeerd in een transitieplan.
Toegezegde deadlines en transitieplannen
Pensioenregelingen moeten uiterlijk op 1 januari 2027 overschakelen naar het nieuwe systeem (uitzonderingen mogelijk tot 1 januari 2028).
Sociale partners (werkgevers en vakbonden) zijn verplicht een transitieplan op te stellen waarin keuzes zoals compensatie en omzetting (invaren) zijn vastgelegd.
Lees hier hoe je in Nederland pensioen opbouwt en wat er gaat veranderen >>
Hoeveel compensatie is realistisch?
Bij grote fondsen zoals ABP is zo’n €15.000 per 45‑jarige genoemd, gemiddeld over alle deelnemers €15 miljard gereserveerd.
Werknemers die voor 2027 van baan wisselen, moeten opletten: alleen wie op 31 december 2026 en 1 januari 2027 deelnemer is bij hetzelfde fonds, behoudt compensatie.
Werkgevers verdeeld over compensatie
Uit onderzoek van Mercer blijkt dat 40% van de werkgevers al van plan is oudere werknemers te compenseren, 30% weet het nog niet en 18% wil dat niet doen.
Bij CAO‑regelingen is de maximale compensatieperiode doorgaans 5 tot 7 jaar.
Pensioenstelsel compensatie update
| Onderwerp | Stand november 2025 |
|---|---|
| Compensatie doelgroep | 40‑55 jaar; adequaat, binnen transitieplan |
| Transitieplannen | Uiterlijk 1 jan 2027 (uiterlijk 2028) |
| Vorm van compensatie | In pensioen of loon; ook voor nieuwe werknemers mogelijk |
| Hoogte compensatie | Tot gemiddeld €15.000 bij grote fondsen |
| Werkgeversgelieerd | 40% biedt compensatie, rest onzeker of niet |
Wat betekent dit voor jou?
- Werk jij al jaren en ben je tussen de 40 en 55 jaar? Dan heb je waarschijnlijk recht op compensatie bij overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
- Plan je een baanwisseling voor eind 2026? Onderzoek dan vooraf of je in aanmerking blijft komen voor compensatie.
- Wil je weten wat jouw pensioenfonds of werkgever regelt? Kijk dan naar hun transitieplan of vraag via vakbond/OR meer informatie.
Lees ook: Pensioenleeftijd naar 75 jaar.
Bronnen:
NOS, De Telegraaf, CNV, Ministerie van SZW
Eerder op 8 november 2024 schreven wij >>
Nieuw pensioenstelsel nadelig voor 40- en 50-plussers
Voor veel 40- en 50-plussers pakt de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel financieel nadelig uit. Deze groep wordt onevenredig zwaar getroffen, waardoor er maatregelen nodig zijn om hen te compenseren. De pensioenfondsen staan voor een grote uitdaging om iedereen binnen de kortste keren op de hoogte te stellen. Dit betekent een enorme logistieke klus waarbij communicatie en nauwkeurigheid essentieel zijn.
Uitdaging voor pensioenfondsen
Pensioenfondsen moeten al in het komende jaar hun deelnemers informeren over mogelijke negatieve effecten van het nieuwe pensioenstelsel. Het is van belang dat zij duidelijk communiceren over de veranderingen en de compensatieregelingen die in werking treden. De transitie naar het nieuwe stelsel vereist een zorgvuldige afweging van de belangen van alle betrokken partijen.
Lees ook: Hoe veilig is straks je pensioenuitkering?
Bekijk deze uitleg en lees onder de video verder >>
Impact van de stelselovergang
De overgang naar het nieuwe systeem vraagt een aanzienlijke aanpassing in de pensioenuitkeringen en de manier waarop deze berekend worden. De exacte gevolgen van de veranderingen zijn voor veel deelnemers nog onduidelijk. Dit zorgt voor onzekerheid en vraagt om een helder beleid van de fondsen om het vertrouwen van de deelnemers te behouden.
Lees ook: Op je 60 met pensioen: dit is er voor nodig.
Wat houdt het nieuwe pensioenstelsel in?
Het nieuwe pensioenstelsel, dat uiterlijk op 1 januari 2028 moet zijn geïmplementeerd, introduceert een vlakke premie-inleg voor werknemers. Dit betekent dat de premie-inleg niet langer afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer, wat vooral voor oudere werknemers nadelig kan zijn. Terwijl jongere werknemers kunnen profiteren van hogere inleg gedurende hun werkzame leven, ervaren de oudere leeftijdsgroepen potentiële nadelen waardoor compensatieregelingen van essentieel belang zijn.
Lees ook: Pensioenspijt: bijna 1 op de 2 Nederlanders heeft er last van.
Transitieplannen en compensatie-uitdagingen
Werkgevers en werknemers moeten gezamenlijk transitieplannen opstellen, waarin zij vastleggen hoe de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel plaatsvindt en welke compensatie-regelingen worden getroffen. De compensatie moet adequaat en kostenneutraal zijn, wat inhoudt dat pensioengelden hun bestemming niet mogen verliezen. Het vastleggen van de overwegingen en beslissingen in transitie- en financieringsplannen is essentieel om een evenwichtige en verantwoorde overgang te waarborgen. De deelname en instemming van alle betrokken partijen, inclusief vakbonden en de ondernemingsraad, is hierbij cruciaal.
Bron: De Telegraaf