Mag een werkgever een tijdelijke kracht tijdens ziekte op non-actief zetten?
Casus: Werknemer is ziek door ernstig ongeluk. Bedrijfsarts geeft aan: eerst geen werkzaamheden. Na aantal weken geeft bedrijfsarts aan: beperkte werkzaamheden. Max 3 eenheden per werkdag. Werknemer komt dit na, maar werkgever vindt dat werknemer allang weer aan het werk moet en zich niet moet aanstellen (letterlijk). Werknemer heeft een tijdelijk contract. Werkgever vindt dat werknemer te weinig doet, terwijl bedrijfsarts vindt dat werknemer absoluut niet meer mag doen dan op papier staat en zelfs eerder geremd zou moeten worden. In een gesprek geeft werkgever aan (in bijzijn van andere medewerkers) dat hij er klaar mee is en werknemer per direct op non-actief wordt gesteld en niet meer welkom is op het terrein. A. Mag dit zomaar? B. Waar heeft werknemer recht op? Kan werknemer vanwege bijvoorbeeld aantasting goede naam aanspraak maken op ontslagvergoedingen? Het contract loopt ongeveer 6 weken af. De situatie lijkt onherstelbaar.
Met loon bedoel ik dan het geen je zou krijgen wal je wél je 3 eenheden zou werken. (mix ziek / beter gemeld)
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.