Wanneer je met een vast contract aan een nieuwe functie begint binnen hetzelfde bedrijf, moeten zij jou hier dan ook een vast contract in aanbieden?

Hallo,

Stel jij bent werkzaam op een servicedesk als support medewerker.

Na ongeveer twee jaar genoten te hebben van een vast contract (onbepaalde tijd) wordt jij gepromoveerd (nieuwe functie) binnen hetzelfde bedrijf.

Is het normaal dat je dan weer een 7 of 12 maanden contract krijgt aangezien je nu een nieuwe functie hebt, eventueel zelfs met proefperiode? Of is het gebruikelijk hier dan ook direct een contract voor onbepaalde tijd voor op te stellen?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Ja, je moet weer een vast contract krijgen, of beter gezegd; je bestaande contract loopt door. Je bent namelijk al in vaste dienst bij deze werkgever. Dat mag niet met ''een of andere truc worden omgezet in een tijdelijk dienstverband.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100