personeel been grebroken?

In de proeftijd mag je iemand altijd ontslaan, zonder opgave van redenen.

@Computoon,
Ontslag omwille van een zwangerschap wordt gezien als discriminatie op basis van geslacht en mag om die reden dus niet.
Dus bij ontslag in die gevallen moet je wel degelijk een heel goede andere reden aan kunnen dragen (of verzinnen) omdat anders een rechter heel snel mee zal gaan met een ex-werknemer die aangeeft dat de eigenlijke reden van het het ontslag omwille van de zwangerschap is.

Als iemand in de proeftijd wordt ontslagen waarbij zwangerschap de echte reden is, zal de werkgever wel een argument bedenken als 'paste niet in het team' of een andere nietszeggende 'reden' waar de werknemer niets mee kan.

En om het een beetje netjes te houden, spreek je af dat hij terug kan komen als hij genezen is.

+

De toezegging dat de werknemer terug mag komen als hij genezen is , vind ik niet verstandig. Dat laat een vreemde indruk achter bij de werknemer: 'Oh, ik word dus ontslagen omdat ik 'ziek' ben..., zo gaan ze hier dus kennelijk om met mensen die ziek zijn...' En hoe zit dat dan in de tussentijd? Moet de werkgever dan iemand in dienst nemen die weer weg moet als de kandidaat die op dag 1 zijn been had gebroken weer genezen is?