Nee hoor, niet elk bedrijf heeft loonschalen.
Ik heb gewoon onderhandeld over mijn loon, en we zijn samen uitgekomen op een salaris dat voor zowel werkgever als werknemer redelijk is voor de hoeveelheid werk die ik verzet.
11 november 2010 14:00
Elk bedrijf heeft hoe je het ook bekijkt als het geen schalen zijn wel bedragen met uitloop in gedachte wat een medewerker op elk niveau mag en kan verdienen
Jij denkt aan grote bedrijven.
Bij veel kleinere bedrijven is het altijd maatwerk. Mijn functie is nieuw gecreëerd, natuurlijk had mijn werkgever een idee van wat hij wilde uitgeven, en ik een idee van wat ik wilde verdienen, maar je kunt hier echt niet spreken van 'loonschalen', of zelfs maar een gestructureerd idee van 'niveau'. (De 'niveau's' zijn hier: eigenaar, partners, de rest.)
Net zo goed als een bedrijf dat volgens CAO werkt afwijkende uurlonen kan overeenkomen met Z.Z.P.ers en/of oproepkrachten. Een bedrijf is gebonden aan een minimumloon, niet aan een maximum.
maar hoe weet je dan wat het minimumloon is bij dat bedrijf?
11 november 2010 14:39
Een zichzelf respecterend bedrijf heeft een CAO boekje, en moet dat ter inzage geven als er om gevraagd wordt. Is dat boekje niet aanwezig, of wil men het niet ter inzage geven, dan is er meestal al iets aan de hand wat niet geheel volgens de regels is. In dat geval moet je iets meer moeite doen om aan je gegevens te komen, maar die kunnen ze bij de vakbond verstrekken.
Door een afweging te maken tussen hoeveel geld die oproepkracht het bedrijf maximaal waard is en hoeveel geld die oproepkracht zelf minimaal moet krijgen om er überhaupt te willen werken.