Afgelopen half jaar minder uren gewerkt dan in contract. Dit doordat er geen werk was. Mag de werkgever de uren daarna "terugvorderen" via het loon?

Werknemer is rij-instructeur. Doordat er minder leerlingen waren en leerlingen lessen afzeiden kon hij niet aan genoeg uren komen (40 uren) tijdens een normale beschikbaarheid (elke dag 8-17.00, 1 avond en zaterdagochtend).

Weet jij het antwoord?

/2500

Als je een contract hebt van 40 uur dan moet je werkgever gewoon betalen.

Ik heb precies hetzelfde aan de hand gehad. Het antwoord is: nee, dat mag de werkgever absoluut niet. Als jij een contract voor een bepaald aantal uren hebt, is heeft je werkgever zich verbonden aan het betalen van die uren. Ook als hij jou minder werk kan geven dan verwacht. Zelf heb ik destijds trouwens mijn rechtsbijstandverzekering in moeten schakelen om mijn geld te krijgen.

De werkgever mag niet de uren terugvorderen van het loon. Echter mag na een half jaar de werkgever wel je contract kleiner maken van bijv. 40 uur per week naar 30 uur per week, mits dit het gemiddelde aantal uren is geweest. Het gaat namelijk om het gemiddelde aantal uren die je hebt gewerkt afgelopen half jaar.

Nee, dat mag je werkgever niet. Dan had ie bijtijds deeltijdontslag moeten regelen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100