Kan iemand op staande voet ontslagen worden om de volgende reden?

Dit is in de basis géén reden om op staande voet ontslagen te worden. Werkweigering kan wel reden voor ontslag (=wat wat anders is dan op staande voet) zijn, maar daar gaat een hele procedure aan vooraf met waarschuwingen e.d.

Pas wanneer er een bijzonder bedrijfsbelang mee gemoeid is, of wanneer er een vertrouwensbreuk is (denk aan diefstal, of fysiek geweld op de werkvloer) dan is ontslag op staande voet mogelijk.

Je schrijf niet of het ontslag je al aangezegd is, of dat je bang bent dat te krijgen.
In het laatste geval: praat met je leidinggevende. Hij heeft je vakantie goedgekeurd, dus het zal allemaal wel meevallen. En zo niet: kijk of jullie samen tot een oplossing kunnen komen. Wellicht kun je eerder of later, na je vakantie,op de hoogte gebracht worden, of kun je bepaalde meningen of punten vooraf al op papier zetten zodat ze in het overleg meegenomen kunnen worden.