Mag een werkgever elke werknemer in een lagere functieschaal indelen?
Het gaat hier om systematisch elke werknemer lager laten beginnen dan zijn/haar diploma. Het is natuurlijk bij de start van het werk aan een werknemer om goed te checken in welke functie zij/hij start. Maar na een x aantal maanden/jaar werken blijft werkgever bij collega’s vasthouden aan de lagere schaal ondanks hogere diploma’s en goed functioneren. Bij jaargesprekken worden ook feedback formulieren overhandigd. Vervolgens blijft manager bij de lagere functie onder de opmerkingen:’ nog ontwikkelen’. Dit wekt het idee dat er enorm aan kosten besparen gedacht word en daardoor vertrekken veel mensen snel weer. Hierdoor zit ik eigenlijk maandelijks met nieuwe collega’s die ik weer mag inwerken :) heel vervelend, maar mag dit eigenlijk wel? Werknemers komen toch niet voor niets met een bepaalde diploma? Mocht het dan niet goed gaan snap ik dat ze met een reden worden terug gezet.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
