Hoe zit dat met vakantiegeld bij etos?

Dit zie je ook vaak bij uitzendwerk.
Normaal wordt elke maand bij je uitbetaling een reservering gemaakt. Zeg maar: de werkgever stopt wat geld in een spaarvarken met daarop jouw naam. In mei wordt dat varken dan omgekeerd en ontvang je dit geld als "vakantiegeld".

Maar je kunt dus ook een voorschot krijgen. Eigenlijk betekent dit gewoon dat je het geld dat je anders in mei had gekregen nu al krijgt.

"In januari 2009 voert Albert Heijn, Etos en Gall & Gall (hierna Albert Heijn c.s.) een all-in uurloon in voor alle kort-parttimers (KPT-ers). Sindsdien betalen zij parttimers met een contract van 48 uur of minder per vier weken een all-in loon dat bestaat uit een basisloon inclusief opgebouwde ADV-uren, de loonwaarde van de opgebouwde vakantiedagen, de opgebouwde vakantietoeslag en het pro rato vaste deel van de winstuitkering. De vakbonden FNV en CNV spanden een kort geding aan tegen de invoering. Het all-in loon zou in strijd zijn met diverse cao's en met bestaande wetgeving. Volgens de kantonrechter is er met de invoering van de regeling geen wettelijke regeling of cao bepaling geschonden. "

Je krijgt bij ETOS dus een salaris inclusief diverse 'extra's'. In tegenstelling tot bij de meeste andere bedrijven wordt de vakantietoeslag dus in één bedrag met het salaris uitbetaald voor de kort-parttimers (KPT).

Maar, zoals bij ieder bedrijf, moet de salarisadministratie de gewerkte uren op een bepaald moment binnen hebben om ze te kunnen verwerken. Daarom staat er ook 'voorschot'. Want als er in een bepaalde periode nog uren zijn gewerkt nadat de gewerkte uren moesten worden doorgegeven, dan heb je later alsnog recht op het salaris over die uren en dus ook over de vakantietoeslag (enz.) die daarin zit.