Kan ik WW aanhouden bij oproepcontract (vakantie)? Lees uitleg

Wat je oproepcontract betreft: ook 'oproepcontracters' bouwen vakantieuren op. Volgens de wet heb je per jaar recht op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie-uren. Als je dus gemiddeld 3 uur per week werkt, heb je wettelijk recht op minimaal 12 uur vakantie per jaar. Gedurende deze vakantie-uren moet de werkgever je loon doorbetalen. Bij 0-uren contracten leid je het aantal vakantieuren af aan de hand van de daadwerkelijk gewerkte uren. In veel bedrijven worden meer vakantieuren gegeven dan de wettelijke.

Wat de WW betreft: je kunt op vakantie terwijl de WW doorloopt, mits genoeg dagen 'opgebouwd'. (Bij 1 jaar WW heb je recht op max. 20 vakantiedagen, anders naar evenredigheid). Wel tijdig doorgeven aan het UWV.

"Wilt u vakantie opnemen met behoud van uw WW-uitkering? Of wilt u er een paar dagen tussenuit? Geef dit dan door aan UWV, net zoals u dat bij een werkgever moet doen. Geef uw vakantiedagen altijd uiterlijk 1 dag voor vertrek door aan UWV. Tijdens deze vakantiedagen betalen wij uw uitkering door. U heeft dan geen sollicitatieplicht. Gaat u midden in de week op vakantie of komt u midden in de week terug van vakantie? Dan heeft u op de andere dagen van die week wel sollicitatieplicht.
Neemt u meer vakantiedagen op dan u heeft? Dan krijgt u over deze dagen geen uitkering. U heeft sollicitatieplicht en u moet passend werk accepteren.

Hoeveel vakantiedagen heb ik?
Bij 1 jaar WW-uitkering heeft u recht op maximaal 20 vakantiedagen. Dat geldt voor vakantiedagen in eigen land en in het buitenland. Is uw WW-uitkering korter dan een jaar? Bijvoorbeeld omdat u dit kalenderjaar nog heeft gewerkt? Dan heeft u ook minder vakantiedagen.
Let op: u kunt geen dagen opsparen en meenemen naar het volgende kalenderjaar. Ook krijgt u geen uitkering over die dagen."