Mag een werkgever een 40 urige werkweek gebruiken als minimumloon grondslag als er binnen het bedrijf niemand meer dan 36 uur contractueel werkt?

Ik werk in een horeca gelegenheid waar niemand meer dan 36 uur per week contractueel werkt. Wij werken hier met minimum lonen. Contractueel werkt hier niemand meer dan 36 uur per week. Het betreft een bedrijf waar vooral studenten werken. Nu hanteert mijn baas een 40 urige werkweek, dit lijkt mij niet redelijk. het personeel wordt hiermee benadeeld omdat het minimumloon bij een 40 urige werkweek significant lager is dan bij een 36 urige werkweek. Nu is mijn vraag is dit rechtsgeldig?

Bij voorbaat dank.

Weet jij het antwoord?

/2500

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100