Kan ik onder mijn concurrentiebeding uit, vanwege het aantal werkuren?

Ik werk bij een kapsalon als kapster. In mijn contract staat het concurrentiebeding dat ik niet bij een andere kapsalon mag gaan werken binnen een straal van 25 km. Maar ik kan bij mijn huidige werkgever alleen part-time werken. Nu wil ik graag full-time gaan werken. Kan ik om deze reden onder het concurrentiebeding uit?

Weet jij het antwoord?

/2500

Ja dat kan! Alleen zul je het huidige contract moeten beeindigen!

Dat kan je het beste aan je huidige werkgever vragen. Je hebt er namelijk ooit wel voor getekend. Vraag gewoon of je moeilijkheden krijgt als je ergens anders een aantal uren per week gaat werken. Het lijkt mij niet meer dan redelijk dat je je uren aan mag vullen, maar je weet het nooit. Ik vind een concurrentiebeding voor een kapper trouwens wel vreemd, het is nou ook weer niet zo alsof je zeer bijzondere, geheime kennis uit de ene salon naar de andere salon meeneemt.

Hier zijn rechterlijke uitspraken over geweest. Daaruit blijkt dat een concurrentiebeding alleen dan rechtsgeldig is, wanneer de werknemer niet wezenlijk wordt beperkt, en wanneer de werkgever een goede reden heeft voor het concurrentiebeding. Als jij geen klanten meeneemt naar je nieuwe werkgever, heeft je huidige werkgever geen rechtsgeldige reden om het concurrentiebeding uit te oefenen. Als jij kunt aantonen dat je er wezenlijk op vooruit gaat door elders te gaan werken, is een concurrentiebeding niet rechtsgeldig omdat het jou dan wezenlijk zou beperken. Dat "erop vooruit gaan" kan liggen in de betaling, in het aantal werkuren, in de reistijd, in het takenpakket, en in de carrieremogelijkheden. Uit bovenstaande volgt, dat jouw werkgever jou niet aan het concurrentiebeding kan houden. Je gaat er wezenlijk op vooruit, en zolang jij geen klanten weghaalt, heeft je werkgever geen last van jouw vertrek. Toegevoegd na 55 seconden:   Toevoeging: Ook al heb je het concurrentiebeding ooit zelf getekend, dan is dat nog niet voldoende reden om het rechtsgeldig te laten zijn.

In principe alleen als het contract wordt beeindigd door de werkgever, jij hebt immers ingestemt met het concurrentiebeding, alleen staat je werkgever niet meer zo sterk als vroeger. Ik weet niet hoe oud je bent maar als je op het moment van tekenen nog minderjarig was, telt het concurrentiebeding niet. Ook moet het concurrentiebeding redelijk zijn, ga jij in een heel ander stadsdeel werken, of werk je bijvoorbeeld nu bij een dames kapper en ga je naar een herenkapper, dan telt het beding niet. Informeer eens bij het juridisch loket in hoeverre jou concurrentiebeding redelijk is, en wat de eventuele consequenties zijn.

Bronnen:
http://www.arbeidsrechter.nl/concurrentieb...

Ik neem aan dat er ook een kappers CAO is. Informeer daar eens of een concurrentiebeding in de CAO staat. Als dit niet in de CAO is vermeld,dan kan de werkgever jou niet verplichten om je hier aan te houden omdat je ervoor getekend hebt want de CAO staat boven je arbeidscontract.

Je kunt je baas vragen het om te zetten in een relatiebeding. Daarbij wordt afgesproken dat je niet actief klanten gaat benaderen vanuit je nieuwe werkgever.De rest uit het concurrentiebeding is alleen delijk als je baas de opleidingskosten heeft betaald, of dat het om concurrentiegevoelige informatie gaat.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100