Mag je minder werken dan je contract zegt?? (zie uitleg)?

Als je vaste uren in je contract hebt staan, moet je die werken en krijg je die ook uitbetaald.
Je werkgever mag je niet eens minder betalen omdat het aantal uren in je contract vastliggen en dat jullie afspraak is. Wil je minder werken dan kan dat alleen als je dus minder uren in je contract vastlegt.
Je werkgever mag namelijk van je EISEN dat jij die uren uit je contract ook werkelijk werkt.
Een contract is bedoeld om de rechten en plichten van jou en van je werkgever vast te leggen. Daar heb je houvast aan en mag je elkaar aan houden.

Je kunt dus beter geen afspraken vastleggen waaraan jij je niet wilt verbinden. Dat is niet handig voor jezelf én niet voor je werkgever. Een arbeidsovereenkomst is een juridisch belangrijk document als je er samen niet meer uit komt.
Je moet dus vastleggen wat je WEL wilt en daar heb je dan recht op en dat is je veiligheid.
Wat jij voorstelt is niet wettig en kun je dus geen rechten aan ontlenen. Je werkgever zal hier niet aan mee (willen) werken als hij verstandig is.

Wat je beter kunt doen is het aantal uren vastleggen dat je WEL wilt werken en afspreken dat je oproepbaar bent voor meer uren. Die extra uren werk je dan alleen als zowel je baas als jij dat willen. Hij kan het je vragen maar je bent het niet verplicht. Bied je dit aan om oproepbaar te zijn voor meer uren en zeg je altijd nee, dan zal je baas daar ook niet blij mee zijn. Hij moet er op kunnen rekenen dat je dat ook regelmatig doet.
Hij heeft namelijk een bedrijf dat hij goed moet laten lopen en dat doet hij door de juiste mensen in dienst te nemen. Jij bent verplicht je in te zetten volgens de afspraken in je contract en je werkgever is verplicht om je het werk te laten doen waarvoor je wordt betaald en je dus ook elke maand je salaris te betalen.

Ik hoop dat je hierdoor weet wat je wel en niet kunt doen met je contract.