mag mijn werkgever me voor de arbeidstijd is verstreken ,en er op dat moment geen werk voorhanden is , me naar huis sturen .

Mag mijn baas deze uren van mijn snipperuren afhouden
Ik werk op basis van een vast contract driedagen in de week 7 uur en 15 min per dag.
groeten vdmeerakker

Weet jij het antwoord?

/2500

nee dat mag hij niet jij ben voor het aantal uren dat op je contrakt staat aangenomen en dat dient hij jou ook te laten werken.Ook al is er geen werk jouw verlof uren zijn van jou. ik kan mij voorstellen dat hij dat wil.

Hij mag je, bij gebrek aan werk, wel eerder naar huis sturen, maar dan wel met behoud van betaling. De verlofuren zijn van jou en daar mag je werkgever niet aankomen.

Hij kan wel overleggen met mensen om hun contract te verlagen als dat helpt om mensen in dienst te houden. Hij zal iets moeten doen met zijn planning, zorgen dat er werk komt en anders reorganiseren. Dit kan arbeidsplaatsen kosten maar is dan wel zoals het hoort. Wat hij nu wil doen (of doet) mag niet omdat je een vast contract hebt en geen oproepovereenkomst of min/max- contract. Zoek ook even op wat hier over in jullie CAO of arbeidsregelingen staat. Dan heb je bewijs voor hem dat het niet mag (of misschien staat er iets anders over in de CAO waardoor het wel mag maar dan weet jij dat ook). Als je lid bent van een bond dan kun je de vraag ook daar stellen of aan je rechtsbijstandsverzekerning, juridisch loket van je woonplaats of personeelszaken van je werk.

Bronnen:
ervaren HR-adviseur

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100