Carrière & Werk

De situatie is als volgt:

16-08 wil mijn nieuwe werkgever mij in dienst nemen, echter als ik in juli opzeg heb ik nog een maand een opzegtermijn. Ik heb voldoende vakantiedagen om 16-8 tot 30-8 vrij te houden, maar dan heb ik dus 2 weken een fulltime baan op papier. Is dit een probleem. Dat ik wat loonheffingskorting moet terug betalen het jaar erop is niet zo erg.

Alvast dank.

Mijn manager zegt vaak tegen mijn collega's dat als ze hun beschikbaarheid niet doorgeven, ze gewoon worden ingeroosterd. Ook op dagen dat ze eventueel niet kunnen. Daarnaast wordt er gezegt dat het hun probleem is als ze niet kunnen en moeten ze zelf voor vervanging zorgen. Mag dit eigenlijk wel?
Mvg

Twee maanden opzeg termijn zijn verstreken, maar ik heb nog vakantiedagen. Kan ik die aan die 2 maanden plakken en het contract beëindigen halverwege de maand? Zodat ik nog wel betaald krijg voordat mijn nieuwe baan de 20e vd maand begint?