Carrière & Werk

Hee,
Ik ben 16 jaar en heb een bijbaantje bij een ijssalon
Doordat ik op vrijdag selectie training heb kan ik niet werken. Ik heb geprobeerd vervanging te regelen of te ruilen met iemand. Dit is niet gelukt.
Dus appte ik mijn baas hierover 2,5 dagen van te voren met mijn excuses erbij. Voor de donderdag stond nog een open dienst. Dus zei ik erbij dat ik dan eventueel wel kan werken. Om het soort van goed te maken dacht ik.

Nu kreeg ik een appje terug dat ik me niet zo gewoon kan afmelden.
Is dat zo? Ik werk er nu 1,5 jaar en heb me in die tijd 1 keer ziekgemeld. Het is dus ook niet zo dat ik me vaker afmeld.

Ik heb het contract al getekend en onderhandelt over het salaris met de nieuwe werkgever. Alleen vergeten die ~1800,- studiekosten van mijn (nog huidige) te vragen of zij deze kosten dekken.
Kan ik dit alsnog vragen aan HR/P+O van de nieuwe organisatie? Of is dat echt not done omdat salaris onderhandelingen al geweest zijn?

Mijn dochter van 10 ontwerpt zelf t-shirts en ze krijg nu regelmatig de vraag of anderen ze ook mogen kopen. Ook heeft ze het plan gevat om bij een lokale winkel te vragen of ze daar de t-shirts ook willen verkopen, ze wil een website maken etc. Ik vind het super dat ze zo haar 'ding' heeft gevonden, ook leuk om haar hierbij te helpen/ondersteunen maar heb geen idee hoe ik dit aan kan pakken. Mag zij dit al doen op haar leeftijd? Het is nu natuurlijk gewoon nog een hobby maar zodra ze iets wil gaan verkopen in winkels of website, moet ik dan nog ergens rekening mee houden? Moet ze hier een eigen rekening voor hebben? Of moet het eerst op mijn of mijn mans naam?

Ik werk bij de albert heijn met een 6 uren contract en heb me recent ziek gemeld vanwege corona.
nou zou ik heel veel extra centen verdienen vanwege de pinksterdagen.
De volgende toeslagen zou ik krijgen als ik wel zou werken:
- zondag toeslag
- feestdag toegslag
- bcd uren
ik werk standaard op die dagen.