Carrière & Werk

Sinds oktober 2018 zit ik in de ziektewet i.v.m. fibromyalgie. Het werk wat ik deed was erg zwaar en de bedrijfsarts heeft gezegd dat ik dat werk niet meer kan doen. Ze zijn nu een plan van aanpak aan het maken en ik heb vernomen dat mijn werkgever een passende baan voor mij moet zoeken als duidelijk is wat ik allemaal nog wel kan. Ik heb gevraagd of ik ondertussen ook zelf mag solliciteren aangezien ik niet graag thuis zit en dat vond hij prima. Nu heb ik morgen een sollicitatiegesprek en mijn vraag is of ik daar moet vermelden wat mijn situatie is.

Ik heb de bedrijfsarts niet toegestaan om inzage te geven in mijn medisch dossier, en blijf bij mijn standpunt, en heb dus een terechte sanctie gekregen.

Hoi!
Laatst hebt ik ergens werk aangeboden gekregen met een 1 uur contract. Helemaal vergeten te vragen wat dat eigenlijk inhoud. Op Google kon ik er ook bijna niks over vinden. Is dat het zelfde als een 0 uren contract?

Bij mijn werkgever, waar ik de hele dag sta en loop zonder pauzes tussendoor lopen mijn collega's en ik op makkelijke schoenen, sneakers, wel keurig helemaal zwart. Nu wordt geëist dat we op eigen kosten zwarte, nette schoenen gaan kopen. Mijn vraag is nu: kan hij dit eisen zonder hiervoor een vergoeding/tegemoetkoming te doen?