Werk & Onderwijs

Hallo allemaal,

Ik ben sinds 20 november begonnen met mijn nieuwe baan bij een callcenter (inbound)

Nu is het zo dat ik me hier echt op heb verkeken en me het werk dus ook echt niet ligt..
ik vind het project niet interessant
En vind het zwaar om zo veel uren vanuit huis te moeten werken..
Ik heb een uitzendcontract van 20nov 2021 tot 20 Jan 2022, hier staat niets in over een proeftijd, weet iemand wat de regels zijn met z’n kort contract qua opzeggen?
In mijn uitzendcontract staat dat ik de eerste 8 weken op 0 uren basis werk, maar heb bij het bedrijf zelf gekozen voor 24/32u hier moet je 110% extra beschikbaarheid overheen opgeven, dat komt dus neer op 36u in de week. Ik vind dit gewoon veel te veel.. ik had ook al gevraagd of ik minder uren kon krijgen maar dit was niet mogelijk ivb met de drukte.

Ik heb elke ochtend voordat ik begin ontzettende buikpijn en tegenzin.. zo erg dat ik er de weekenden van wakker lig en niet meer echt plezier kan hebben.

Wat kan ik nu het beste doen??

Ik vroeg mij af of een Cambridge Engels Certificaat C1 vrijstelling geeft voor het Engels op het HAVO staatsexamen, gezien dit niveau een stuk hoger ligt en een internationaal erkend certificaat is.

https://www.cambridgeenglish.org/

Mag de leraar mijn cijfer verlagen als ik mij slecht gedraag tijdens de toets? En mag de leraar dat dan ook doen als ik mijn toets al heb ingeleverd, maar als hij hem nog niet heeft nagekeken?

Ik heb vorig jaar het profiel n&t gekozen en kom er nu achter dat het me totaal niet ligt en heb ook een flinke achterstand vanwege privé redenen. Nu zit ik met me mentor in overleg om E&M profiel te kiezen met economie, wiskunde B, geschiedenis en Frans (weet niet wat er nog meer zit). Nu vraag ik me af of dit een goede keuze is? En MOET ik perse vwo/universiteit doen voor de opleiding psychologie of kan het ook gewoon met havo?

Ik meende dat dit in de WOR is opgenomen, maar kan het niet vinden.
Waar het om gaat is dat or leden zich (uiteraard redelijk) moeten kunnen uiten naar het management toe zonder dat dit leidt tot het bespreken van het functioneren van de werknemer / or lid.