Werk & Onderwijs

Hallo,

Ik werk nu een tijdje bij de Albert Heijn maar vind het niet leuk en heb daarom een ander baantje gevonden waar ik morgen kan beginnen. Alleen wou ik mijn ontslag indienen bij de manager maar zij was er niet dus heb ik via mail ontslag genomen maar daar heb ik nog geen reactie op. Morgen heb ik mijn eerste werkdag maar moet ik ook nog werken bij de Albert Heijn. Wat gebeurd er als ik niet meer kom opdagen bij de Albert Heijn?

Geen stewardess , maar grondstewardess.

Ik heb bij een onafgemaakte MBO 4 opleiding bij het DUO schulden gemaakt. Deze moet ik terugbetalen omdat het om een prestatiebeurs gaat en deze lening pas een gift wordt als ik een diploma zou hebben gehaald.
Ik wil nu een andere MBO opleiding volgen. Als ik deze opleiding voltooi is de lening voor het geld dat ik bij deze opleiding krijg een gift, maar geldt dit dan ook voor de eerder onafgemaakte opleiding?

Casus: Werknemer is ziek door ernstig ongeluk. Bedrijfsarts geeft aan: eerst geen werkzaamheden. Na aantal weken geeft bedrijfsarts aan: beperkte werkzaamheden. Max 3 eenheden per werkdag. Werknemer komt dit na, maar werkgever vindt dat werknemer allang weer aan het werk moet en zich niet moet aanstellen (letterlijk). Werknemer heeft een tijdelijk contract. Werkgever vindt dat werknemer te weinig doet, terwijl bedrijfsarts vindt dat werknemer absoluut niet meer mag doen dan op papier staat en zelfs eerder geremd zou moeten worden. In een gesprek geeft werkgever aan (in bijzijn van andere medewerkers) dat hij er klaar mee is en werknemer per direct op non-actief wordt gesteld en niet meer welkom is op het terrein. A. Mag dit zomaar? B. Waar heeft werknemer recht op? Kan werknemer vanwege bijvoorbeeld aantasting goede naam aanspraak maken op ontslagvergoedingen? Het contract loopt ongeveer 6 weken af. De situatie lijkt onherstelbaar.