Werk & Onderwijs

Ik heb bij een onafgemaakte MBO 4 opleiding bij het DUO schulden gemaakt. Deze moet ik terugbetalen omdat het om een prestatiebeurs gaat en deze lening pas een gift wordt als ik een diploma zou hebben gehaald.
Ik wil nu een andere MBO opleiding volgen. Als ik deze opleiding voltooi is de lening voor het geld dat ik bij deze opleiding krijg een gift, maar geldt dit dan ook voor de eerder onafgemaakte opleiding?

Casus: Werknemer is ziek door ernstig ongeluk. Bedrijfsarts geeft aan: eerst geen werkzaamheden. Na aantal weken geeft bedrijfsarts aan: beperkte werkzaamheden. Max 3 eenheden per werkdag. Werknemer komt dit na, maar werkgever vindt dat werknemer allang weer aan het werk moet en zich niet moet aanstellen (letterlijk). Werknemer heeft een tijdelijk contract. Werkgever vindt dat werknemer te weinig doet, terwijl bedrijfsarts vindt dat werknemer absoluut niet meer mag doen dan op papier staat en zelfs eerder geremd zou moeten worden. In een gesprek geeft werkgever aan (in bijzijn van andere medewerkers) dat hij er klaar mee is en werknemer per direct op non-actief wordt gesteld en niet meer welkom is op het terrein. A. Mag dit zomaar? B. Waar heeft werknemer recht op? Kan werknemer vanwege bijvoorbeeld aantasting goede naam aanspraak maken op ontslagvergoedingen? Het contract loopt ongeveer 6 weken af. De situatie lijkt onherstelbaar.

Hier twijfelde ik ook over, mijn zus wil dus volgend jaar opleiding politieacademie hbo, alleen wist ze niet zeker of je er wel een hoofddoek mag dragen. Mag het dus wel of niet?

Ik wil graag later een jurist worden, en dan weer doorgroeien naar een advocaat en weer naar rechter, en was er heel blij mee. Tot ik las dat je niet met een hoofddoek dat mag werken, en ik draag een hoofddoek! Klopt dit of niet? Anders is mijn droombaan echt verpest