Werk & Onderwijs

Ik zit momenteel al 3 weken overspannen in de ziektewet. Ik heb een vast contract. Ben ook keurig bij de huisarts geweest en bedrijfsarts heeft bepaald dat ik niet in staat ben om te werken.
Mijn baas zit nu wel telefonisch te dreigen met ontslag dat ik niet op het werk ben. Mag hij dat? Of moet ik het ene oor, andere oor uit doen?

Ik heb een contract van 6 uur per week, bepaalde tijd en bij een supermarkt. Ik heb deze maand 2 week vakantie gehad. Ik heb dus nu mijn loonstrookje bekeken en hier krijg ik alleen mijn gewerkte uren uitbetaald NA die 2 week. 14,5 uur x €4,99 = €72,36 (+nog ongeveer €25 aan toeslagen, uitbetaalde adv, vakantie uren en wat anders wat ik niet snap). Maar ik heb toch nog recht op 12 uur extra aangezien ik minimaal 6 uur per week moet werken en 2 week vakantie heb gehad. Dus 12 uur x €4,99 = €59,88 extra. Of heb ik hier geen recht op omdat ik maar 6 uur contract heb?

Misschien is dit een wat lastige vraag, maar ik hoop dat er mensen zijn die zelf (bijvoorbeeld!) recruiters zijn en die het antwoord hier op weten door hun ervaringen.

Ik volg op dit moment de opleiding Human Resource Management op het HBO, na mijn opleiding zou ik 1 jaar een premaster kunnen doen op de universiteit en daarna nog 1 jaar de master Human Resource Management. Dan heb ik dus een afgeronde HBO bachelor en een afgeronde WO master.

Ik zou ook na mijn propedeuse naar de universiteit kunnen gaan en (neem als voorbeeld de Universiteit Utrecht) een 3-jarige bachelor bestuurs- en organisatie wetenschap kunnen doen, en daarna 1 jaar de master Human Resource Management. Dan heb ik dus een afgeronde WO bachelor + WO master.

Maken werkgevers onderscheid tussen iemand die zijn opleiding volledig op WO niveau gedaan heeft en iemand die na zijn HBO diploma een master behaald heeft?

Bedankt voor het antwoorden alvast!