Werk & Onderwijs

Ik heb een contract van 6 uur per week, bepaalde tijd en bij een supermarkt. Ik heb deze maand 2 week vakantie gehad. Ik heb dus nu mijn loonstrookje bekeken en hier krijg ik alleen mijn gewerkte uren uitbetaald NA die 2 week. 14,5 uur x €4,99 = €72,36 (+nog ongeveer €25 aan toeslagen, uitbetaalde adv, vakantie uren en wat anders wat ik niet snap). Maar ik heb toch nog recht op 12 uur extra aangezien ik minimaal 6 uur per week moet werken en 2 week vakantie heb gehad. Dus 12 uur x €4,99 = €59,88 extra. Of heb ik hier geen recht op omdat ik maar 6 uur contract heb?

Misschien is dit een wat lastige vraag, maar ik hoop dat er mensen zijn die zelf (bijvoorbeeld!) recruiters zijn en die het antwoord hier op weten door hun ervaringen.

Ik volg op dit moment de opleiding Human Resource Management op het HBO, na mijn opleiding zou ik 1 jaar een premaster kunnen doen op de universiteit en daarna nog 1 jaar de master Human Resource Management. Dan heb ik dus een afgeronde HBO bachelor en een afgeronde WO master.

Ik zou ook na mijn propedeuse naar de universiteit kunnen gaan en (neem als voorbeeld de Universiteit Utrecht) een 3-jarige bachelor bestuurs- en organisatie wetenschap kunnen doen, en daarna 1 jaar de master Human Resource Management. Dan heb ik dus een afgeronde WO bachelor + WO master.

Maken werkgevers onderscheid tussen iemand die zijn opleiding volledig op WO niveau gedaan heeft en iemand die na zijn HBO diploma een master behaald heeft?

Bedankt voor het antwoorden alvast!

Ik heb in de zomervakantie een doorstroomformulier gekregen die ik moet meenemen naar mijn intakegesprek. Ik had me laat ingeschreven maar toch heb ik een uitnodiging gekregen voor een intakegesprek. Alleen staat er op het formulier dat er een handtekening en stempel nodig is van de decaan. Maar aangezien ik geen handtekening en stempel kan regelen tijdens de zomervakantie, zal dat mij dus niet lukken te krijgen. Het gesprek is ook voordat mijn middelbare school open is ( anders kon ik het nog regelen) maar denken jullie dat ze er een probleem van zullen maken als dat ontbreekt? Ze sturen het formulier in de zomervakantie dus ik neem aan dat ze de situatie wel zullen begrijpen, maar ben zo bang dat ik hierdoor niet wordt aangenomen ik wil gwn dat me intakegesprek soepel verloopt. Heeft iemand hiermee misschien ook ervaring gehad? ik heb wel gewoon mijn rapport van de school van een aantal jaren, en dus genoeg bewijs dat ik ook op die school heb gezeten. Maar ben dus zo bang dat ze er een probleem van gaan maken...