Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Op deze pagina vind je alle vragen over Werk & Onderwijs. Specifieke vragen over carrière en werk, cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de subcategorieën.

Nieuwste vragen

Maken ze er op het mbo een probleem van als je op je doorstroomformulier geen stempel krijgt van de decaan uit de middelbare school?

Ik heb in de zomervakantie een doorstroomformulier gekregen die ik moet meenemen naar mijn intakegesprek. Ik had me laat ingeschreven maar toch heb ik een uitnodiging gekregen voor een intakegesprek. Alleen staat er op het formulier dat er een handtekening en stempel nodig is van de decaan. Maar aangezien ik geen handtekening en stempel kan regelen tijdens de zomervakantie, zal dat mij dus niet lukken te krijgen. Het gesprek is ook voordat mijn middelbare school open is ( anders kon ik het nog regelen) maar denken jullie dat ze er een probleem van zullen maken als dat ontbreekt? Ze sturen het formulier in de zomervakantie dus ik neem aan dat ze de situatie wel zullen begrijpen, maar ben zo bang dat ik hierdoor niet wordt aangenomen ik wil gwn dat me intakegesprek soepel verloopt. Heeft iemand hiermee misschien ook ervaring gehad? ik heb wel gewoon mijn rapport van de school van een aantal jaren, en dus genoeg bewijs dat ik ook op die school heb gezeten. Maar ben dus zo bang dat ze er een probleem van gaan maken...

Verwijderde gebruiker
8 jaar geleden

Werkgever wilt mij boven contract en buiten beschikbaarheid inroosteren, kan dit?

Beste lezers,

zojuist ben ik thuis gekomen van mijn vakantie, bij thuiskomst, keek ik naar mijn werkrooster en zag hier enkele opvallende dingen; maar eerst wat informatie over mij:
Functie: Teamleider (Team aansturen, controle's en werkvoorbereiding)
Contracturen: 20 (80 uur per periode)
Afspraken CAO: maximaal 2 avonden, tenzij anders afgesproken
Extra afspraken: Geen
Geschiedenis: in het verleden vaak boven contract gewerkt, uren niet uitbetaald gekregen en geen mogelijkheid gehad om deze op te nemen.

Huidige situatie:
Voor komende week (week 33 sta ik 26,5 uur ingeroosterd over 6 dagen, waarvan de zondag 200% is(4,5 uur). Van deze 6 dagen werk ik 5 dagen tot sluit (dus de avond) en enkele dagen vallen buiten mijn beschikbaarheid.
Weekoverstijgend:
Zondag op maandag, heb ik geen 11 uur rust tussen mijn shiften,
Week 34:
Deze week sta ik maar 13,5 uur ingeroosterd waarvan 1 zondag (5 uur x 200%), waarvan ook 1 dag buiten mijn beschikbaarheid.

Concreet mijn vragen:
1: kan een werkgever mij verplichten dit te werken
2: kan een werkgever van mij verwachten dat ik mijn 20 uur werk verspreid over zo veel dagen, zeker aangezien dit niet nodig is i.c.m. de aard van mijn werk

Toegevoegd na 2 uur:
Edit: Ik val onder het VGL CAO*

Verwijderde gebruiker
8 jaar geleden
logo van Kompas Publishing

GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing