Werk & Onderwijs

Mijn vrouw werkt op dit moment 32 uur per week met een vast contract. Op dit moment is zij zwanger. Na de geboorte van ons kindje wil ze 16 of 18 uur gaan werken. Nu bied haar werkgever haar alleen een jaarcontract aan of haar huidige contract met 16 uur ouderschapsverlof per week. Kan een werkgever in dit geval haar vaste contract ontbinden?

Mijn dochter had een dag vrij gevraagd en gekregen, heeft op die dag wat afspraken gemaakt o.a. bij dierenarts. Wordt ze 's morgens om 8 uur gebeld door de "leidinggevende" dat ze toch moet komen werken. Omdat de leidinggevende er een chaos van maakt en op het laatste moment er achter komt dat ze te weinig personeel heeft die dag. Mijn dochter heeft geweigerd te komen, omdat ze afspraken had. Nu is ze bij de directeur op het matje geroepen, als hij die dag op het werk was geweest, was er grote kans geweest dat ze op staande voet ontslagen was wegens werkweigering. Kan dat zomaar?

Voor bijvoorbeeld als je iets op Marktplaats verkoopt.