Werk & Onderwijs

Ik ben bezig met een onderzoekje naar kosten van menselijke ontwikkeling in organisaties of particulier. Coachingstarieven wisselen nogal met de conjunctuur en ik ben benieuwd naar het gangbare uurtarief van een coach, jobcoach of trainer die individuele coaching verzorgt, betaald door de werkgever of de client zelf.

Na een door mij ingepland gesprek over een aantal punten in mijn arbeidsovereenkomst, escaleerde het gesprek na een meningsverschil en is mij d.m.v. een scheldpartij en fysieke dreiging bevolen het pand te verlaten en mijn bedrijfsmiddelen in te leveren. Ik ben net door mijn proeftijd heen. Ik heb me de eerste dag na dit gebeuren ziek gemeld, omdat ik dusdanig geschrokken ben en hier niet door kon slapen en bovendien ook ben weggestuurd door mijn werkgever. (Ik heb het gesprek overigens opgenomen)
Veel geld voor een advocaat heb ik niet. Ik ben bang dat ze mijn salaris niet betalen.
Wat kan ik nu het beste doen? (ik ben op de 2e werkdag)
Bedankt!

Onlangs ben ik in Kopenhagen geweest en bij het afrekenen moest ik het bedrag in een soort van een automatisch afreken bak neerleggen ( contant geld zowel munt als papier). Hij berekent automatisch hoeveel je terug krijgt. Nou ben ik benieuwd hoe zo'n afrekensysteem heet?

In de Wet medezeggenschap op scholen ziet ik de onderstaande tekst:

personeel»: het personeel dat in dienst is dan wel ten minste 6 maanden te werk gesteld is zonder benoeming bij het bevoegd gezag en dat werkzaam is op de school, bij de centrale dienst, dan wel het samenwerkingsverband en personeel dat is benoemd of ten minste 6 maanden te werk gesteld zonder benoeming dat werkzaamheden verricht ten behoeve van meer dan een school;

Wat betekent 'zonder benoeming' precies?

Goeiedag,

Ik heb een bedrijfje en ik wil een factuur klaarmaken voor mijn klant. Het liefst heb ik dat 40% voorafgaand het project betaald wordt en de andere 60% nadat het af is. Kan dit? Zoja, wat is een goede manier om dit te noteren.