Werk & Onderwijs

Toegevoegd na 1 minuut:
Door deze aanpassing van 100 naar 50% kom ik niet aan mijn 38 uur

Ik heb me afgelopen maandag ziekgemeld. Daarvoor had ik drie weken vakantie. In het gesprek met collega vroegen ze mij wanneer ik dan al ziek was. Dit was de vrijdag daarvoor al, de laatste dag van mijn vakantie. Ik heb duidelijk aangegeven dat ik niet wil dat ik per die datum wordt ziekgemeld (geen meerwaarde voor beide partijen).
Ik was nogal ziek tijdens het gesprek en had geen energie voor een goed weerwoord. Later belde ze me op (ik sliep) en zei dat ze me toch vanaf vrijdag hadden ziekgemeld. Ik gaf weer aan dat ik dat niet wilde. (Ik heb chronische ziekte en wil zo min mogelijk ziekdagen op mijn naam, omdat ze zieke werknemers toch al kwijt willen, ik wil ze dus zo min mogelijk geven, bovendien willen ze het ziekteverzuim terugdringen, wel vreemd dus dat ik dan zonder mijn toestemming een extra ziekdag krijg).
Mag mijn leidinggevende ondanks mij protest zomaar op mijn laatste vakantie dag ziekmelden? Volgens mij ga ik of een (arbo) arts daarover. Klopt dit? Graag handvatten, zodat ik het kan rechtzetten.

Toegevoegd na 44 minuten:
N.B. Ik ben niet geïnteresseerd in een extra vakantiedag. het gaat mij erom dat ik zo min mogelijk ziekdagen op mijn naam wil omdat je met een chronisch ziekte toch al onder een vergrootglas lig. Ik achtte mijzelf niet arbeidsongeschikt die vrijdag, ik werd pas in de loop van de dag ziek. Tevens was ik te geveld door griep om adequaat te kunnen reageren op het telefoongesprek.

Ik heb na 2 jaar tijdelijke contracten per 1 oktober een contract voor onbepaalde tijd aangeboden gekregen. deze ontving ik 2 dagen voor aanvang nieuwe periode. Bij lezen zag ik wat dingen die vragen opriepen dus ik heb nog niet getekend. Ben wel gewoon doorgegaan met werken.
1. betekent dit technisch dat ik akkoord ben met de arbeidsovereenkomst?
in tegelijkertijd krijg ik uit onverwachte hoek een baan aangeboden met veel hoger salaris en dichter bij mijn woonplaats. Ik wil graag in goed overleg afronden, maar weet niet of er meegewerkt gaat worden.
2. Wat zijn hiervoor de regels? Ik ga uit van een maand opzegtermijn, maar de overeenkomst is nog niet getekend. De dagen dat ik nog werk, moeten die onder het nieuwe contract? dus tekenen en gelijk weer opzeggen? of zijn er andere mogelijkheden?
Sorry het zijn meer vragen ineen.

Bestaan er uitzendbureau's speciaal voor laag opgeleiden met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Een pijl met een punt ( [punt in het midden]---->), wat houdt dat in?