Werk & Onderwijs

Ik werkte als HBO'er op een MBO functie. Ik had door mijn werkervaring en mijn opleiding kunnen starten op trede 4 van de functieschaal. Nu heb ik een nieuwe functie gekregen, hierbij is door mijn werkgever (de zelfde) toegezegd dat ik naar een hogere functieschaal zou gaan. Dit is gebeurt, maar nu begin ik weer op trede 1. Kan dit? Nu ga ik er op salaris wel op vooruit, maar is het verschil niet zo denderend..

Ik heb sinds kort een bedrijf. Ik kom dit jaar aan het urencriterium. Ik heb een hele grote opdracht en wil daarom een dure laptop aanschaffen, en deze willekeurig (direct 100%) afschrijven.
Ik verwacht dat ik over ongeveer een halfjaar een vaste baan krijg bij een werkgever waar ik nu al zo nu en dan opdrachten voor doe.

Moet ik de willekeurige afschrijving terugbetalen?

Wat als ik mijn bedrijf aanhoudt (dus niet stopzet) maar gewoon erg weinig uren maak (zeg 8 uur per week maximaal)?

ik ben een jaarplanning aan het maken voor mijn afstudeerproject echt kom ik niet uit het volgende. Ik moet een jaarplanning maken voor een eenmanszaak maar heb ook een salaris wat ik moet verwerken. weten jullie waar ik dit in de tabel moet plaatsen

Ik ben al bijna vier jaar in vaste dienst bij dezelfde werkgever (detacheringsbureau) voor 32 uur per week. Ik werk volgens het principe weekverloning, wat betekent dat ik elke vier weken mijn gewerkt uren plus eventuele feestdagen/ziektedagen/kort verzuim etc krijg uitbetaald. Vorige maand en deze maand kreeg ik ineens honderden euro's minder betaald. Mijn werkgever geeft aan dat dit komt omdat ik te weinig reserveringen heb opgebouwd en daaroor de feestdagen niet worden betaald. Mag dit zomaar?