Werk & Onderwijs

Op 1 september 2012 een tijdelijk contract tot 1 januari 2013 voor 24 uur.
Op 16 oktober wijziging op de eerste overeenkomst naar 36 uur.

Met ingang van 1 november 2012 ontvang ik een arbeidsovereenkomst omdat ik overstap naar een andere vestiging.

De eindtijd van de arbeidsovereenkomst van 1 november 2012 loopt net als de eerste arbeidsovereenkomst van 1 september 2012 tot 1 januari 2013. (volgens de werkgever een maas in de wet omdat ze de einddatum gelijk laten lopen aan het eerste contract)
Op 1 januari 2013 een verlenging op de arbeidsovereenkomst tot 31 december 2013
Op 1 januari 2014 een verlenging op de arbeidsovereenkomst tot 31 december 2014.
Echter...De laatste twee wijzigingen zijn een wijziging op het contract van 1 september 2012 Dus het originele contract... Die datum wordt vermeld in beide wijzigingen..

Ik ben de draad kwijt.... Een ingewikkelde constructie..
Maar ben ik aan mijn vierde contract bezig of tóch het derde ?

Ik heb een nul uren contract bij een supermarkt en nu heb ik begin mei mijn vakantie aangevraagd, maar deze is vandaag afgekeurd omdat ik meer dan 3 weken vrij wil. Nu was mijn vraag mag mijn baas na 2 maanden nog mijn vakantie aanvraag afkeuren en zo ja mag het dat ik maar maximaal 3 weken vakantie krijg?

Ik heb tijdschriften gekocht voor in mijn restaurant en afhaal, omdat klanten het erg waarderen. Maar sommige tijdschriften zijn duur en als er telkens een paar zijn die de leukste tijdschriften mee jatten dan moet ik ophouden tijdschriften op tafel te leggen.

Hoe kan ik de tijdschriften dus diefstal proef maken? Zijn hier speciale kettingen voor? Ik kan me herinneren dat ik er wel eens heb gezien bij een tandarts, maar ik weet de naam niet van zoiets.

Ik werk in een supermarkt en heb een contract voor onbepaalde tijd. Nu staat in mijn contract dat mij voor minimaal 2 uur per week werk moet worden aangeboden, maar ik heb de afgelopen 12 weken niet gewerkt en ook niks uitbetaald gekregen. Is mijn werkgever mij verplicht om mij die 2 uur per week uit te betalen? Ik heb inmiddels een andere werkgever waar ik voor werk, is het verstandig om het contract bij de supermarkt zo te houden, of is het beter om het contract te beëindigen?