wordt GV ook weleens toegepast in de CV?

Ik denk niet dat er veel mensen zijn die het doen. Een sollicitatie voor een vacature bij mij zou geen pluspunt opleveren in sollicitatieprocedures.

Vast wel.
Ik las vorig jaar bij de vacatures op nu.nl dat ze een stagiaire voor Goeie Vraag zochten.
Ik neem aan dat de betreffende stagiair Goeievraag wel op zijn/haar cv zal noemen.

Lijkt me niet slim, ook met het geven van bullshit antwoorden kan je niveau 10 halen. Zegt helemaal niks over je verstandelijke vermogens.

Het niveau zegt niet zoveel over de intelligentie.
Er worden ook veel punten gescoord met onzinnige antwoorden of antwoorden op onzinnige vragen.

Ik ben bang, dat je eventuele toekomstige werkgever er niet van onder de indruk zal zijn. De GVer,die solliciteert,zal er m.i. dan ook geen gebruik van maken! Erg leuke vraag trouwens!

wel als je medailles krijgt, dus het melden dat je veel bronzen/zilveren/gouden medailles hebt op GV kan voor bepaalde functies wel positief zijn natuurlijk. Het laat zien dat je veel weet of dat je het weet te vinden als je het niet weet.

dit zal dan veel van toepassing zijn op functies voor internetsites

of functies waarbij een bepaalde kennis van het opzoeken en uitzoeken van dingen veel voorkomt.

Lijkt mij alleen nuttig indien je gaat solliciteren bij GV. Anders lijkt het mij zeer onnodig. Want met heel veel domme antwoorden maar met veel vrije tijd kan je ook heel ver komen hoor!

Lijkt me niet handig. Geeft vooral aan dat je je cv niet weet te vullen met echt relevante gegevens.

Als je een bepaalde expertise hebt en je wilt dat aantonen
dan kan een toekomstige werkgever aan de tekst(verwoording) en de inhoud van je antwoord wel een beeld krijgen waar je competenties liggen en waar niet......
Zelf heb ik persoonlijk kennis gemaakt met een aantal GVers, bepaald niet de minste mensen en wat me op viel, was dat het beeld wat ik via hun antwoorden gekregen had behoorlijk klopte met de realiteit.
Als werkgever zou ik dus -als iemand GV op de CV zet-
zonder twijfel met interesse doorlezen, ook de reacties op andere antwoorden.
Mij zou dat veel extra info geven over hoe een ander denkt en in elkaar steekt.
Mensen beseffen misschien niet altijd hoeveel ze over zichzelf prijsgeven door formulering en redenering.
Dus ik zou dat beslist nalopen en meenemen in mijn beoordeling.

nee hoor en dat zegt ook niets, je kan alle antwoorden opgezocht hebben op google, het zegt dan alleen maar dat je daar handig in bent.

Als werkgever zijnde zou ik dat best interessant kunnen vinden. Als ik bijv. iemand nodig had die veel van wetenschap weet, past Cryofiel met 't hoogste GV-cijfer mooi in dat plaatje. Maar ik betwijfel of hij GV op z'n CV zou zetten. Waarschijnlijk werkt ie al bij de ESA o.i.d. Dan heb je GV niet meer nodig op je CV.