Mag mijn werkgever mijn uren verlagen in mijn verlengde contract als ik momenteel in de ziektewet zit?

Heb je contact met een bedrijfsarts?

Ziektewet bestaat niet je werkgever betaald je uit ook als je ziek bent. Als je contract afloop en een nieuw contract wordt aangeboden kan dat in uren verschillen

Ik heb contact met een bedrijfsarts. Alleen ik heb gisteren het gesprek met mijn werkgever gehad en maandag wil ze al antwoord en eventueel het nieuwe contract tekenen

Zoals ik het hier lees, staat je werkgever in zijn/haar recht. https://www.hetwerklab.nl/2024/10/17/zieke-werknemer-en-einde-contract-the-dos-and-donts/

Dat kunnen we hier niet even beantwoorden.
Je hebt een tijdelijk contract dat binnenkort afloopt, terwijl je ziek bent.
Als er niks gebeurt, moet de werkgever jou aanmelden bij het uwv als ziek uit dienst.
Het uwv bekijkt dan of je recht hebt op een uitkering. Indien ja, moet jouw werkgever dat gaan betalen. Maar, nogmaals het kan zijn dat je er recht op hebt.
Jouw werkgever wil jou een nieuw contract aanbieden met minder uren. Met welke intentie weten wij hier niet. Als zij jouw ziekteuitkering moeten gaan betalen, is dat ook 70% van jouw huidige loon……
Het lijkt mij slim om dit te bespreken met (vakbond, juridisch loket)…..

@kleinDuimpje de werkgever betaald nu ook de ziekte uitkering

Klopt ronron1212,
De werkgever betaalt nu ook al, waarschijnlijk 100%. Gaat Elia2 toch uit dienst, kan het uwv beslissen dat het uitkeren wederom betaald moet worden door de werkgever, maar dan zal het waarschijnlijk om 70% gaan. Maar het kan ook zijn dat Elia2 een ziektewetuitkering gaat ontvangen van het uwv. Maar dat gaat het uwv dan bekijken met name of de werkgever en Elia2 er alles aan gedaan hebben. Het is dus niet zeker dat ze recht heeft, wie betaalt en of er een eventuele korting is of zo. Na 2 jaar bewandel je het WIA pad.
Maar nogmaals, je weet hier niet met welke intentie het bedrijf met dit voorstel komt.
Willen ze Elia2 echt behouden of proberen ze zo van haar af te komen?
Ik zou als ik Elia2 was, echt niet maandag beslissen. Daarvoor ken ik haar en ook de werkgever niet.

Ik geef je een duidelijk en zakelijk antwoord, stap voor stap : 1. Mag je werkgever je uren verlagen bij verlenging? Ja, dat mag — maar alleen als jij daarmee instemt. Een verlenging van een tijdelijk contract is juridisch een nieuw contract. Je werkgever mag dus voorstellen om het te verlengen voor 24 uur in plaats van 36 uur. Jij bent niet verplicht daarmee akkoord te gaan. Ga je niet akkoord, dan kan je werkgever besluiten het contract niet te verlengen. Dat mag bij een tijdelijk contract, ook als je ziek bent. Hij mag je huidige contract van 36 uur niet tussentijds aanpassen zonder jouw toestemming. --- 2. Mag dit terwijl je in de ziektewet zit? Ja. Er geldt een opzegverbod tijdens ziekte, maar dat betekent alleen dat je contract niet tussentijds mag worden beëindigd vanwege ziekte. Het niet verlengen van een tijdelijk contract tijdens ziekte is wel toegestaan. --- 3. Heb je recht op een Ziektewet-uitkering als je contract niet wordt verlengd? Ja, meestal wel. Als je op de einddatum van je contract nog ziek bent en je contract wordt niet verlengd, dan kom je in principe in de Ziektewet via het UWV. Voorwaarden zijn onder andere: Je bent nog arbeidsongeschikt op de laatste dag van je contract. Je hebt geen nieuwe werkgever. Je kunt je eigen werk nog niet volledig doen. Het UWV betaalt dan doorgaans 70% van je dagloon. De uitspraak van je werkgever dat je geen recht hebt op een Ziektewet-uitkering als je contract niet wordt verlengd, is in de meeste gevallen onjuist. --- 4. Wat als je het voorstel van 24 uur weigert? Als jij 24 uur weigert en je werkgever verlengt het contract daarom niet, dan eindigt je contract op de afgesproken datum. Ben je op dat moment nog ziek, dan heb je in principe recht op een Ziektewet-uitkering. Dit wordt normaal gesproken niet gezien als verwijtbare werkloosheid, omdat het gaat om een verslechtering van je arbeidsvoorwaarden (minder uren). --- 5. Let op bij accepteren van 24 uur Als je het contract voor 24 uur accepteert terwijl je nog ziek bent, kan dat gevolgen hebben voor: De hoogte van een eventuele latere Ziektewet-uitkering De berekening van een eventuele WIA-uitkering na 2 jaar ziekte Je loonbasis wordt dan namelijk lager. --- Wat is verstandig? Omdat je al bijna een jaar ziek bent, zit je in een belangrijk stadium richting het tweede ziektejaar. De keuzes die je nu maakt kunnen financiële gevolgen hebben. Het is verstandig om persoonlijk advies in te winnen bij bijvoorbeeld: Het Juridisch Loket Een vakbond (als je lid bent) Een arbeidsrechtjurist Als je wilt, kun je aangeven: Hoeveel uur je nu daadwerkelijk werkt in je opbouw Of je volledig of gedeeltelijk ziek gemeld bent Of dit je eerste of tweede tijdelijke contract is Dan kan ik gerichter met je meedenken.

Mooi antwoord @erotisi !

@erotisi Bedankt voor je antwoord! Dit maakt het voor mij een stuk duidelijker. Ik heb contact gehad met het juridisch loket, maar zij nemen pas over 11 werkdagen contact met mij op. Mijn werkgever wil deze week antwoord. Ik werk momenteel 15 uur. Ik ben gedeeltelijk ziekgemeld. Als ik dit nieuwe contract zou ondertekenen wordt dit mijn 3e tijdelijke contract (na mijn 1e contract zou ik al een vast contract krijgen maar door ziekte niet gebeurd)

Elia2, jouw huidige contract verloopt pas over twee maanden. Jouw werkgever is dus ruim op tijd. Ik weet niet waarom je dan komende week al moet beslissen. Je hebt het recht (en er is genoeg tijd) om een buitenstaander (juridisch loket) naar te laten kijken.
Dus echt niet beslissen voordat je contact gehad hebt met iemand van het juridisch loket. Gewoon zeggen: bedankt voor het aanbod, maar ik heb meer tijd nodig gezien mijn situatie.

Elia2, even jouw rechten volgens ai: Jouw rechten
Redelijke termijn: Je hebt tijd nodig om het contract te lezen, te begrijpen en eventueel juridisch advies in te winnen.
Geen handtekening = geen akkoord: Zolang je niet getekend hebt, ben je niet gebonden aan de nieuwe voorwaarden.
Stilzwijgende verlenging: Bij een tijdelijk contract dat afloopt, moet de werkgever uiterlijk 1 maand van tevoren laten weten of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Gebeurt dit niet of te laat, dan kan het contract onder dezelfde voorwaarden stilzwijgend worden verlengd.
Nieuw contract: Een nieuw voorstel is een aanbod. Je hebt de vrijheid om te onderhandelen.

@irotisi ziektewet voor werknemers bestaat niet meer de werkgever betaald het loon gewoon door.
Een Ziektewet-uitkering is voor zieke mensen zonder vaste baan of met een uitkering. Soms krijgen ook werknemers in loondienst een Ziektewet-uitkering.

Ronron1212,
Mij valt op dat je veel weet over bedrijven (wellicht zelf ondernemer geweest?) en alles wat daarbij komt kijken, zowel voor de werkgever als de werknemer. Maakt niet uit of het over rechten, plichten, uitkeringen, belastingen gaat. Je weet echt veel.
Je moet niks van mij, maar wat zou jij Elia2 adviseren. Je hoeft geen antwoord te geven, maar gewoon een reactie. Stel dat ze haar morgen zeggen dat ze deze week moet beslissen……wat kan ze dan het beste zeggen?
Eigenlijk zetten ze haar het mes op de keel. Is triest.

@KleinDuimpje ze kan niet veel doe behalve aangeven dat ze eerst advies wil inwinnen. De werkgever vertoond raar gedrag. Waarom wel het contract vernieuwen en dat onderdruk. Om de ziekte uitbetaling te kunnen verlagen?

Ronron1212: ik denk dat jouw visie klopt. Dat zegt mijn gevoel ook. Is echt raar.
Maar het is een goed advies. Dat zou je ook meegeven aan bijvoorbeeld een kind van jezelf. Dus Elia2: idd zeggen dat je eerst advies wilt inwinnen. Doen ze moeilijk, zeggen dat je daar recht op hebt en zij nog voldoende tijd.
Hopelijk gaan ze niet moeilijk doen.
Maar niks ondertekenen!

@KleinDuimpje ze is ook al een jaar ziek dus ook de werkgever heeft het lastig verder weet ik niet veel meer van de situatie van beide dus voor een goed advies kan ze beter eerst me een adviser gaan praten om alles goed uit te leggen.

Klopt ronron1212, vooral als het een klein bedrijf is.