Borstvergroting, hoe kan ik dat het besten aanpakken op het werk mbt ziekmelden?

Je kunt je niet zomaar ziekmelden. Ik begrijp je positie, maar er is duidelijke jurisprudentie die zegt dat je niet ziek bent in de zin van de wet m.b.t. loondoorbetaling bij een cosmetische ingreep die medisch niet noodzakelijk is. Er is recent nog een zaak over geweest, en dit is wat de kantonrechter zei:

"1. Een werknemer die een cosmetische ingreep ondergaat is op het moment van het ondergaan van de ingreep (nog) niet ziek. Het gaat hier om een persoonlijke keuze om het lichaam te verfraaien. Dit moment komt dus voor rekening van de werknemer.

2. De herstelperiode na de cosmetische ingreep is op zichzelf genomen wel gelijk te stellen met ziekte. Er is namelijk sprake van een lichamelijke toestand waardoor de werknemer zijn of haar werk niet kan verrichten. Maar deze ziekte is volgens de kantonrechter opzettelijk veroorzaakt. De werknemer wist immers van tevoren dat hij of zij na de ingreep een bepaalde periode moest herstellen. De kantonrechter spreekt hier van een zogenaamd ‘zekerheidsbewustzijn' dat gelijk te stellen is aan opzet. Met andere woorden, de werkgever hoeft ook over deze periode geen loon door te betalen." (Bron 1)

Die informatie vind je ook in andere bronnen. Je zult dus onbetaald verlof op moeten nemen, in elk geval voor die ene week. Je zou kunnen kijken of je ná die week aangepast werk kunt doen. Als je niet wilt melden wat hiervan de reden is, kun je dit het beste vantevoren met de bedrijfsarts bespreken, ook al heb je geen recht op de wettelijke verzuimbegeleiding en aanvulling van loon e.d. als je in een andere functie minder zou verdienen.

Mocht het trouwens zo zijn dat je ná die week herstel en zes weken geen zwaar werk alsnog niet in staat bent om je eigen werk te doen door een complicatie, dan heb je wél recht op loondoorbetaling bij ziekte. Ook daar is duidelijke jurisprudentie over.

De beste manier om dit geheim te kunnen houden is natuurlijk om twee maanden onbetaald verlof op te nemen. Als je dán een smoesje wilt gebruiken als "aan jezelf werken" of "een reis maken" dan zou je dat wat mij betreft vergeven zijn, omdat je er dan niemand mee benadeelt. Als je dat doet met een ziekmelding voor iets waar de loondoorbetalingsplicht van de werkgever niet voor geldt, doe je dat namelijk wél. Je loopt dan ook het risico dat de bedrijfsarts - die ook zijn literatuur bijhoudt - aan je werkgever meldt dat je niet ziek bent in de zin van de wet, en dan is geheimhouding een stuk moeilijker dan wanneer je gewoon vrij neemt.