moet mijn werkgever het kwartier dat ik verplicht eerder op mijn werk moet zijn betalen?

Ik ben van de week aangenomen bij de Zeeman. Hier geldt de CAO mode en sportdetailhandel. Mijn filiaalmanager wil dat ik een kwartier/ halfuur van tevoren aanwezig ben op een werkdag en ook een kwartier na werktijd. Dit is om op te starten en het afsluiten van de winkel, dus ik voer dan ook al werkzaamheden uit. Zij zegt dat dit wettelijk 'verplicht' is in een winkel, dat je een kwartier opstart en uitloop tijd hebt waarin je de winkel opstart en afsluit. Klopt dit? Ik heb er zelf niets over kunnen vinden namelijk.

Weet jij het antwoord?

/2500

Dat je eerder aanwezig moet zijn dan de winkel voor klanten open gaat en later weg bent dan de winkel voor klanten sluit, is niet op basis van een wet maar op basis van gezond verstand. Dan de vergoeding. De CAO is (vind ik) wat vaag betreffende sommige uren. Een verplichte aanwezigheid voor de werkgever geldt als werktijd maar dat geldt weer niet voor een "incidentele en niet van tevoren geplande beperkte overschrijding van de ingeroosterde uren". Maar goed, ik ga ervanuit dat het "openings- en afsluitingskwartier" structureel zijn en dus tot de werktijd behoren. Die zouden dus gewoon tot je basisuren moeten horen en betaald moeten worden. Ik ben niet thuis in de praktijk van de detailhandel maar ik vermoed (uit verschillende vragen op internet) dat daar "hier en daar" mee gesjoemeld wordt. Dan is er nog een erg ingewikkelde regeling bedacht. Gedurende een periode van 12 maanden wordt gekeken wat de feitelijke werktijd is en wat het aantal basisuren was. Die terugkijkperiode noemt men de referteperiode. Als nu de feitelijke werktijd meer was dan het aantal basisuren dan krijg je die uren uitbetaald OF je hoeft ze minder te werken in de 6 maanden na afloop van de referteperiode. Sla de CAO na op de inhoud van al deze begrippen.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100