Mag mijn werkgever zonder toestemming vooraf track en trace gebruiken?

Naast privé hebben werknemers ook in de werksituatie een privacyrecht. De Wet Registratie Persoonsgegevens stelt grenzen aan privacy-inbreuk indien gegevens door de werkgever worden vastgelegd die tot individuele medewerkers herleidbaar zijn.

De werkgever moet duidelijk een 'gerechtvaardigd belang' hebben, dat ook niet of nauwelijks op een andere wijze gediend kan worden.
De medewerker heeft recht te weten wanneer hij of zij ‘gevolgd wordt’. Een behoorlijk reglement is dan in ieder geval een vereiste. Als een grote inbreuk op de privacy plaatsvindt, kunnen mensen beroep aantekenen bij het College Bescherming Persoonsgegevens , dat toeziet op deze wet.

Bij invoering of wijziging van zo’n systeem heeft de Ondernemingsraad instemmingsrecht : de werkgever moet schriftelijk een soort protocol voorleggen. De or kan dan vanuit de eigen bedrijfspraktijk onderzoeken welk argument gerechtvaardigd is en grenzen stellen aan het gebruik.

Uitgebreide informatie wat de werkgever wel en niet is toegestaan staat in de link hieronder van FNV-bondgenoten