Als je voor het eerst in loondienst bent en na 1 maand ziek wordt heb je dan recht op de max zw uitkering van 2 jaar?

Ik denk dat in een proeftijd zo iets niet mogelijk is.

Je bent waarschijnlijk met een proeftijd van een 2 maanden aangenomen dan kan je na 2 maanden zonder opgave van reden worden ontslagen.

Normaal gesproken niet.

Toelichting:
- als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt en ziek wordt, moet de werkgever je salaris doorbetalen zolang je ziek bent en uiterlijk tot de einddatum van het contract. Zo'n arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft meestal een kortere duur dan twee jaar. Ben je daarna nog ziek, dan neemt de Ziektewet het over.

- als je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt en ziek wordt, moet de werkgever je salaris doorbetalen zolang je ziek bent maar maximaal 2 jaar. (Maar als je pas in loondienst bent, krijg je vrijwel nooit meteen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.)

Als je een arbeidsovereenkomst hebt, ben je verzekerd voor de Ziektewet. Word je binnen 4 weken ha het einde van de verzekering ziek, dan kun je nog aanspraak maken op een ZW-uitkering ('nawerking'), als je aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Uitzendkrachten hebben wél recht op een Ziektewetuitkering als ze ziek zijn.

Stel dat iemand werkloos is en ziek wordt. Na 13 weken ziekte begint de ziektewetuitkering. Die heeft een duur van maximaal 2 jaar.

Toegevoegd na 2 minuten:
En word je in de proeftijd ziek, dan moet je hopen dat je niet ontslagen wordt. Zolang je in dienst bent van het bedrijf moet de werkgever je salaris doorbetalen.