Mag ik op vakantie gaan in deze situatie?
Ik werk in de detailhandel, nu maak ik min uren omdat ik gewoonweg niet aan de 38 uur kom wegens openings tijden. Dit heb ik al meerdere malen aangegeven dat mijn contract aangepast moet worden maar tot op heden doen ze er niets mee. Nu heb ik in maart al mijn vakantie
dagen doorgegeven aan de toenmalige regio manager daarna nog 2x omdat het weer werd gevraagd wat mijn vakantie data was, maar nooit een reactie verder meer op gehad. Dit is niet schriftelijk gebeurd maar via de black berry ping, want zo werken wij hier met communicatie. Nu is die regiomanager weg en blijkt vandaag 1 dag voor mijn vakantie dat ik geen toestemming heb gekregen ivm mijn min uren. Maar mijn vakantie staat al gepland en geboekt voor 3 weken! Nu kan ik drie dingen doen volgens de supervisor van de regio managers.
1. Niet gaan en een gesprek houden over hoe we de min uren weg werken etc. En dan kijken of ik toch nog ergens weg kan...
2. Omdat ik al geboekt heb krijg ik met pijn en moeite 2 weken van ze en een waarschuwings brief thuis, gesprek op hoofd kantoor
3. Gewoon die 3 weken gaan en de concequentiea aanvaarden.
Nog belangrijk: ik heb de ping berichten helaas niet meer Omdat die persoon weg is en verwijderd uit de black berry.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.