Kan een werkgever je een vrije dag af nemen na een operatie als er weinig werk is?

Een paar punten:
* de werkgever hoeft niet meer verplicht bij een ARBO-dienst aangesloten te zijn maar hij is wel verplicht zich deskundig te laten ondersteunen. Dit kan door een interne of externe bevoegde arbodeskundige. Die geeft adviezen over het verbeteren van arbeidsomstandigheden en een zorgvuldige begeleiding van zieke werknemers. Eigen medewerkers mogen ook worden ingezet als gecertificeerd arbodeskundige. Dit kan echter alleen indien schriftelijke overeenstemming is bereikt met de vakbond, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Die arbodeskundige moet worden ingeschakeld bij het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO of PMO), functiegerichte aanstellingskeuringen en, jawel... verzuimbegeleiding. Dat is geen vrijblijvende aangelegenheid. Bij langdurige ziekte komt de bedrijfsarts in zicht.

* Bij een "gewoon" dienstverband is doorbetaling van loon verplicht gedurende maximaal 2 jaar. 104 weken heb je recht op 70% van het loon, maar de eerste 52 weken ten minste het minimumloon. Dat is geen gunst maar een recht. Wel moet je (uiteraard) verplicht meewerken aan je reïntegratie in het arbeidsproces.

* Per ziektegeval mogen max. 2 wachtdagen worden ingehouden, als dit in de CAO of arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Normaal gesproken worden daar de eerste twee dagen van ziekte voor gebruikt, het is immers een 'wachtdag'. Die dag of dagen wordt het loon niet doorbetaald. De werkgever mag die wachtdagen, met instemming van de werknemer, omzetten in vakantiedagen, zodat het loon gewoon doorbetaald wordt. Dit mag alleen zolang de werknemer minimaal het wettelijk aantal vakantiedagen overhoudt.

* Vakantiedagen zijn in principe ter vrije besteding van de werknemer. De hoofdregel is dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer zij vakantiedagen opnemen. Een werkgever mag bijv. niet zomaar een collectieve bedrijfsvakantie vaststellen.
Wil de werkgever dat wel, dan moet in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst bepaald zijn dat hij mag afwijken van de wettelijke hoofdregel. In dat geval wordt van tevoren vastgesteld in welke periode werknemers met vakantie moeten gaan. Als daar niks over is vastgelegd, dan geldt de ‘normale' regel dat de werknemer zelf zijn of haar vakantie vaststelt.

Kortom, een werkgever kan niet 'zomaar' een vakantiedag van je 'afpakken.' Als er weinig werk is ('leegloop') is dat een risico van de werkgever.