Mijn werkgever heeft mij op de allerlaatste dag dat mijn contract afliep gezegd dat ik niet meer terug hoef te komen. Mag hij mijn ziekte uren en afwezigheidsuren van voorgaande maanden (januari, februari, maart) en het jaar daarvoor (2011) als nog in houden op mijn laatste loon? Is dit (wettelijk) toegestaan? Dit heeft hij namelijk niet eerder verrekend als nu. Mijn vakantie dagen die ik wil laten uitbetalen worden op deze manier naar -2 gehaald..
Hij is ook veel te laat met het uitbetalen van mijn loon. Ik heb op 14 mei pas een voorschot van hem gehad (nog niet eens volledig loon) Klopt het dat de wettelijke verhoging dan wordt vastgesteld op 26% (6 werkdagen) of op meer omdat nog niet alles is overgemaakt en ik dus door moet tellen met de procenten? Hierbij wil ik ook de wettelijke rente claimen (4%).
Hoe wordt dit precies berekend?
Verder wil ik nu kijken of ik de wettelijke verhoging en rente met terugwerkende kracht kan toepassen. Er zijn meerdere maanden geweest dat hij te laat was met het uitbetalen van loon, is dit mogelijk?
Bedankt alvast voor het beantwoorden van mijn vraag.
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?