Stel je werkt 40 uur per week, maar verliest vanwege een reorganisatie 10 uren.
Kort daarna vindt je een baan bij een tweede werkgever, hier krijg je een contract voor 6 uur per week. Is het verlies aan arbeidsuren vanaf dat moment 4 uur, of mogen de uren bij de tweede werkgever buiten beschouwing worden gelaten, met het oog op een gedeeltelijke WW-uitkering?
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?