worden uren bij een tweede baan meegenomen om vast te stellen of je recht hebt op een WW-uitkering?
Stel je werkt 40 uur per week, maar verliest vanwege een reorganisatie 10 uren.
Kort daarna vindt je een baan bij een tweede werkgever, hier krijg je een contract voor 6 uur per week. Is het verlies aan arbeidsuren vanaf dat moment 4 uur, of mogen de uren bij de tweede werkgever buiten beschouwing worden gelaten, met het oog op een gedeeltelijke WW-uitkering?
-
Vraag volgen
- Delen
-
-
Weet jij het antwoord?
als je er werk bij krijgt dan tellen die als werk, en worden afgetrokken van je uitkering. Extra werk moet altijd opgegeven worden, zelfs al is het tijdelijk. Je moet iedere maand een formulier inleveren met daarop of je gewerkt hebt en wat je daarbij verdiend hebt.
Stel zelf een vraag
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?
