worden uren bij een tweede baan meegenomen om vast te stellen of je recht hebt op een WW-uitkering?

Stel je werkt 40 uur per week, maar verliest vanwege een reorganisatie 10 uren.
Kort daarna vindt je een baan bij een tweede werkgever, hier krijg je een contract voor 6 uur per week. Is het verlies aan arbeidsuren vanaf dat moment 4 uur, of mogen de uren bij de tweede werkgever buiten beschouwing worden gelaten, met het oog op een gedeeltelijke WW-uitkering?

Verwijderde gebruiker

3 jaar geleden

in: Uitkeringen & Toeslagen

1.4K

1.4K keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (1)

als je er werk bij krijgt dan tellen die als werk, en worden afgetrokken van je uitkering. Extra werk moet altijd opgegeven worden, zelfs al is het tijdelijk. Je moet iedere maand een formulier inleveren met daarop of je gewerkt hebt en wat je daarbij verdiend hebt.

(Lees meer...)

anneliez

3 jaar geleden

TurfGraver

3 jaar geleden

En voor die overige 4 uur mag je alle verplichtingen (solliciteren e.d.) nakomen voor zolang de ww duurt.

ronron1212

3 jaar geleden

Gaat tegenwoordig digitaal @anneliez

TurfGraver

3 jaar geleden

Een digitaal formulier is ook een formulier.

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 2500