Wanneer krijg je de ziektewet?

Als je een "gewone" arbeidsovereenkomst met een werkgever hebt (dus geen uitzendkracht of 0-uren e.d.) kom je niet in de Ziektewet maar heeft je werkgever loondoorbetalingsplicht. Het eerste jaar 70% van je normale loon maar minimaal het minimumloon. Maar vaak krijg je meer. Het tweede jaar minstens 70%.
Heb je een tijdelijk contract en eindigt dat tijdens je ziekte dan bestaat de kans dat het niet verlengd wordt. Maar dat risico loop je altijd. We spreken dan ook niet van ontslag. Na zo'n einde neemt het UWV het over. Dan krijg je een Ziektewetuitkering.

Om loondoorbetaling te houden, moet je je houden aan alle voorschriften van de werkgever die erop gericht zijn je weer te laten reintegreren in het arbeidsproces. Stel dat je je ziekgemeld had met ernstige rugklachten: dan moet de werkgever je niet tegen komen in de Breakdance op de kermis. Want dat is niet bevorderlijk voor je herstel.

Je kunt met een vast contract (in "normale" gevallen) pas ontslagen worden wegens ziekte als je 2 jaar ziek bent geweest en met ontslagvergunning van het UWV.