Financiën

Ik ga weg bij mijn huidige werkgever, naar aanleiding van een conflict tussen ons. Voor mijn afscheid is een vaststellingsovereenkomst opgesteld, waarin onder meer een transitievergoeding is opgenomen. In deze overeenkomst stelt het bedrijf dat ze niet én een transitievergoeding én een outplacement traject kunnen betalen. Ze zijn bereid om mij een vergoeding uit te betalen, die volgens de wettelijke rekenmethode neerkomt op 13,214,12 euro, maar de kosten van het outplacement traject brengen ze dan wel op de bruto vergoeding in mindering. Dat zou voor mij fiscaal ook gunstiger zijn dan wanneer ik het outplacementtraject uit de nettobetaling van de transitievergoeding zou betalen.

Stel dat zo'n outplacement traject 5.000 euro kost, hoeveel blijft er voor mij dan over? Is dat inderdaad dan iets meer dan 8.000 euro? En gaat ook nog eens de Belastingdienst hier een deel van opeisen? Is het kortom slim om hierop in te gaan? Graag een reactie.

ik zit bijna altijd in het buiten land en krijg daar een vergoeding voor. ieder land een ander bedrag. ik moet dan mijn lunch en diner zelf betalen.
kan ik ergens vinden wat dat bedrag is per land.

Ik werk bij de albert heijn en ik werk van 19:00 tot 22:30.
In de cao staat dat je recht heb op een maaltijd als je meer dan 4,5 uur werkt en na 19:00 werkt.
Nu staat er in mijn GO ( digitale werkrooster) dat ik recht heb op zowel een eetpauze als een koffiepauze.
Maar een teamleider verbood mij laatst om een eetpauze te houden omdat het niet klopt, terwijl het duidelijk vermeld staat in mijn werktrooster op GO.
Dus mijn vraag is heb ik recht op die pauzes en zoja mag een teamleider dan weigeren om mij pauze te laten houden?

Beste lezer,

Mijn vriendin is op dit moment 20 weken zwanger.

Ze is afgelopen juni afgestudeerd en heeft 2 maanden een baan gehad.

Ze is 3 weken werkzoekende geweest en heeft pas weer een baan, (0 uren contract via een uitzendbureau)

Ze werkt nu full-time en krijgt elke week uitbetaald.

Ze is medio februari uitgerekend, dat betekend dat ze in januari met zwangerschapsverlof gaat.

Ik heb van het UWV begrepen dat je 6 maanden gewerkt moet hebben om recht te hebben op een WW uitkering.

Als mijn vriendin stopt met werken (4 weken van te voren) dan mist ze 2 weken om 6 maanden langs in dienst te zijn geweest.

Ze mag net zolang doorwerken als zij kan van het bedrijf, en na haar verlof mag ze terugkomen. Het probleem is alleen dat zij geen vast contract heeft. Heeft ze dan tijdens haar verlof wel recht op betaald verlof?

Mijn vriendin staat op het punt om nog 2 weken langer door te werken, dus 2 weken voordat zij uitgerekend is te stoppen zodat ze toch recht heeft op een ww.

Ik zie nu al dat ze het zwaar heeft (rugklachten etc.) laatstaan als je zolang moet doorwerken.

Waar heeft zij recht op? Wellicht kan het uitzendbureau wat betekenen?