Carrière & Werk

AL heel lang zit ik erover na te denken om de uitvaartbranche in te gaan, echter zie ik alleen maar opleidingen en cursussen voor uitvaartverzorger ( het begeleiden van de nabestaanden) dit wil ik niet doen. Ik wil echt met de overledene werken, mijn vraag is heeft iemand er ervaring mee hoe je in deze branche terecht kunt komen en bestaat er een opleiding voor?

Voor jouw functie geldt bijvoorbeeld schaal 10. Je hebt al 2 jaar werkervaring en je bent eigenlijk zelfs overgekwalificeerd. Vervolgens wordt je ingeschaald op schaal 10 trede 0 omdat nieuwe werknemers standaard in een aanloopschaal ingeschaald worden. De aanloopschaal is dus schaal 9 en dan met 2 jaar werkervaring is dat schaal 9 trede 2 wat ongeveer gelijk is met schaal 10. Mag een werknemer dit "trucje" gebruiken om je werkervaring eigenlijk teniet te doen?

Ik kreeg deze 2 begrippen bij economie en vraag me af wat het grote verschil is.

Werknemer voor uitzendbureau (hierna: uzb) wordt gedetacheerd bij een bedrijf in de wegen en waterbouw. (de opdrachtgever, hierna og)
Deze opdracht krijgt het laat in de middag door.

De og geeft aan het uzb de verkeerde locatie door.
De werknemer kijk voor dat hij op bed gaat, waar het de volgende dag moet wezen en komt tot de ontdekking dat de opgegeven staatnaam niet bestaat.
De naam van de og is ook niet goed gecommuniceerd (per email) hierdoor kan de werknemer de locatie niet vinden.

Het uzb heeft een 24 uurs service echter zijn ze niet bereikbaar.
De werknemer gaat op bed en de volgende dag is hij op het aangegeven tijdstip 6.45uur in woonplaats waar hij moet wezen. Hiervoor heeft hij 50 km gereden.
Om 6.50 meld hij zich bij een bedrijf waar hij als 'redelijk vaste uitzendkracht' regelmatig voor werkt en waar het uzb vanaf 7 uur een inhouse service heeft. Echter de intercedent die bij de inhouse is ziek.

Uiteindelijk wordt om 7.45 bekend waar de juiste locatie zou moeten zijn. Echter die locatie bleek ook niet te kloppen. Maar een buurtbewoner wist waar de werknemer moest wezen.

De werknemer pas om 8.15u aan werk.

Het uzb erkend dat het een en ander is mis gelopen en wil dit compenseren door van de 1,5 uur dat de werknemer aan het zoek is geweest slechts 0,5 uur te betalen.

Door het toekennen van het halve uur erkend het erkend het uzb schuld.
Ik ben van mening dat de 1,5 betaald dient te worden. Werknemer treft geen blaam is mijn mening.

Ik woon sinds 4 jaar in Duitsland, en zit nu in de 5e, en moet op het einde van het jaar stage lopen, en dat mag ik ook in Nederland doen.
Alleen weet ik niet precies hoe de stage in Nederland werkt. Het liefst zou ik een creatieve stage lopen, bij een fotograaf of mode tijdschrift, maar de tijdschriften waar ik heb gekeken nemen alleen mensen die stage voor meer als 4/5 maanden lopen. (en een opleiding volgen)
Hebben jullie tips voor mij? Zal ik ze alsnog aanschrijven? Mijn stage duurt 2 weken en ik zit op het gymnasium. Alvast bedankt :)