Carrière & Werk

Als je een goede baan hebt, maar toch besluit te solliciteren naar een andere werkgever en die werkgever doet je na een uitgebreid (en mogelijk duur) assessment bod en je accepteert dat mondeling/telefonisch.

Zit je daar nog aan vast dan, of kan een arbeidsovereenkomst worden ontbonden voor die nog ingaat?

Dit is geen theoretische vraag, ben dus op zoek naar een correct antwoord. Het gaat ook een zeer moeilijk te vullen vacature (in een niche markt waar echt NIET geldt "voor jou tien andere"), de kandidaat-werkgever zal dus echt not amused zijn. Maar welke eventuele juridische gevolgen zitten eraan vast?

Ik heb op 3jan 2015 mijn 3e contract gekregen voor een jaar.
Waarschijnlijk word deze niet omgezet in een vast dienstverband omdat dit niet gebruikelijk is binnen ons bedrijf.

Krijg ik ook na 1juli 2015 niet automatisch een vaste aanstelling volgens de Wet werk en zekerheid? ik werk dan al meer dan 24mnd bij het bedrijf.

Toegevoegd na 44 seconden:
Of geld de CAO?

Ik ben een groepslesinstructeur en mijn werkgever heeft vanaf juli geen uren meer voor mij. Op contract sta ik voor 20 uur per maand tot oktober. Nu stelde mijn werkgever voor om de extra inval uren die ik maak in de maand juni voor mijn contract uren mee te laten tellen in juli, omdat ze vanaf juli geen uren meer voor mij hebben. Mag dit zomaar?

'De ketenregeling houdt vanaf 1 juli 2015 in dat een tijdelijk contract nog steeds tweemaal kan worden verlengd, maar de totale duur van de keten wordt beperkt tot 2 jaar. Bovendien ontstaat pas een nieuwe keten bij een onderbreking van zes maanden. Kortom, het laatste tijdelijke contract wordt automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd indien a) dat contract het vierde contract in de keten is, of b) de totale duur van de tijdelijke contracten meer dan twee jaar bedraagt.'

Bron: http://www.boekel.com/nl/data/expertises/special-topics/wet-werk-en-zekerheid/wwz-wijzigingen-in-de-ketenregeling-per-1-juli-2015-(a)

Mijn laatste van de 3 jaar contracten, liep af op 31 maart 2015. Graag zou ik vanaf 1 juli 2015 weer aan de slag gaan binnen dezelfde organisatie waar ik werkte. Ik ben er altijd van uit gegaan dat ik (mits er vacatures zijn) na 3 maand, dus op 1 juli 2015 weer terug kon komen. Nu zeggen steeds meer mensen dat ik er 6 maand uit moet.

Wanneer mag ik volgens de WWZ weer beginnen? Op 1 juli 2015 of op 1 oktober 2015?

In juli rond ik mijn opleiding aan de pabo af (leerkracht basisonderwijs). Hierna wil ik graag ergotherapie gaan studeren. Kom ik nog in aanmerking voor wettelijk collegegeld of moet ik het instellingscollegegeld betalen?

Dit staat bij de uitleg over wettelijk colleggeld:
'Als je een opleiding in de sector onderwijs of gezondheid wil doen mag je, om in aanmerking te komen voor het wettelijk collegegeld, nog geen andere HBO/Bachelor-graad in deze categorieën hebben. Heb je een graad in een andere sector (bv. economie) behaald, dan kun je wel in aanmerking komen voor het wettelijk collegegeld'

Maar als ik een opleiding in onderwijs heb mag ik dan wel een opleiding in gezondheid doen? Of is het als je een graad in onderwijs hebt dat je geen graad meer in gezondheid mag halen met wettelijk collegegeld?