Carrière & Werk

Bedrijfsonderdeel A is overgenomen van B door Partij C. Ben ik vrij om baan aan te nemen bij B.

Toegevoegd na 1 uur:
Er is mij uitdrukkelijk verteld dat ik hier voor toestemming moet vragen aan partij C omdat partij C het gehele pakket, dus inclusief de werknemers heeft gekocht.

De collega die promotie heeft gemaakt naar een andere functie een aantal jaren geleden, die heeft een terugkeergarantie in zijn contract staan naar zijn vorige functie. Een persoon die het bedrijf heeft aangenomen deze functie te gaan uitvoeren heeft inmiddels een vaste aanstelling. De 'promotie' collega gaf aan dat de kans aanwezig is dat hij terug moet naar zijn vorige functie. Maar in het contract van de 'nieuwe' collega staat niks over het risico dat de 'promotie'persoon terug kan komen.

Wie staat er nu sterk?

Ik werd vanaf maart voltijds als leerkracht maar wil in de weekends en schoolvakanties ook verder werken bij mijn huidige werkgever (een boetiek). Mag dit?

Toegevoegd na 2 minuten:
De terugplaatsing is uiteraard niet soepel verlopen, en niet vrijwillig. Ik ben dus eigenlijk niet van plan mijn werkgever er op te attenderen dat ik nog mijn oude salaris heb gekregen.

ik heb een 0 uren contract in de zorg.
Per 1 januari 2015 is er in de Cao een wijziging gekomen, waardoor een 0 uren contract verboden is.
Ik heb van mijn werkgever nog geen nieuw/ander contract aangeboden gekregen, mag dit?
Naar ik begrijp waren zij verplicht mij voor 31-12-2014 een nieuw contract aan te bieden met de gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden.
Wat kan ik hier nu zelf mee doen?

Toegevoegd na 48 minuten:
CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen, Thuiszorg, Kraamzorg en Jeugdgezondheidszorg (CAO VVT)