Carrière & Werk

Ik werk als verhuizer, binnenland en buitenland, mag hij je verplichten om met de chauffeur mee te gaan naar het buitenland voor paar dagen of week

Heb een Wajong-uitkering, kan niet goed tegen werkdruk, conflicten
maar het gebeurt regelmatig.

Beroepsgoederen en kranenverhuur CAO

Als bijbaantje werk ik nu inmiddels iets meer dan een half jaar bij de Albert Heijn. Voornamelijk door studie heb ik absoluut geen tijd of zin meer om hier nog mee door te gaan en is mijn eerste half jaar contract dus net (iets meer dan een maand) verlopen. Echter ben ik wel na het verlopen van mijn contract doorgegaan met werken en zou (in principe) mijn contract stilzwijgend verlengd moeten zijn met wederom een half jaar. Dit is niet het geval en mijn contract is met een jaar verlengd.

Ten eerste zou ik graag willen weten wat dit betekend voor de 'geldigheid' van mijn contract.

Ten tweede vraag ik me af wat dit voor betrekking heeft tot mijn opzegtermijn. Vervalt dit geheel vanwege een eventueel ongeldig contract? Of blijft dit hetzelfde?

Ik heb, buiten wat ik gelezen heb om, verder geen verstand van zulke zaken en waardeer antwoorden heel erg!

En als je voor de WW uitkering vrijgesteld bent van werk, houden ze daar wettelijk nog rekening mee?

Toegevoegd na 1 uur:
Ik had dit nul urencontract al voordat ik werkloos werd. Ik werk al 32 jaar met een nul uren contract en er is een gemiddelde dat je bij mag verdienen tijdens je werkloosheidsperiode. Maar hoe wordt dat wettelijk berekend? Dus echt volgens de wet?

Toegevoegd na 3 dagen:
de vraag kwam bij mij op omdat in een bedrijf waar ik vaak ben alle personeelsleden in de productie bedrijfskleding aan hebben maar de kantoormensen die toch ook veel op de werkvloer komen niet, ook de kantoormensen die klantcontact hebben zijn niet als zijnde personeel herkenbaar

Ik werk nu 6 jaar voor dezelde baas. Ik ben begonnen bij bedrijf X. Na 2 jaar opende we en nieuwe vestiging, bedrijf Y. Dat bleek na 2,5 jaar niet zo succesvol en zijn de overgebleven werknemers van bedrijf Y weer terug gegaan naar bedrijf X. Dehet werk voor klanten van Y doen we vanaf locatie X. Tevens werk ik voor klanten van bedrijf X.
Ik ben op de loonlijst bij van bedrijf Y gebleven en heb geen nieuw contract gekregen.
Met zowel X als Y gaat het niet goed en er zal iemand uit moeten.
Er staan nog maar 2 werknemers op de loonlijst bij Y. Dus mogelijk laat de baas Y failliet gaan. Is hij snel van ons 2 af. (zijn de verrekenbare verliezen ook weg?)
Maar kan/mag dit? Of "horen" wij nu weer bij bedrijf X omdat we weer bij hun zitten.