Carrière & Werk

Ik heb rechtstreeks gesolliciteerd bij een bedrijf. Het bedrijf wil me wel aannemen, maar dan alleen via een uitzendbureau. Waarom? Dit kost toch alleen maar meer voor een bedrijf?

Ik moet voor ongeveer 8 uur (1 dag) per week een baantje hebben. Omdat ik per week andere dagen werk moet ik dus een flexibele werkgever hebben. Zijn die er?

Ik wil een carriereswitch maken. Van het bedrijfsleven wil ik de zorg in. Nu krijg ik een kans aangeboden om in de zorg te gaan werken met een BBL opleiding. Alleen gaat het hier maar om 3 werkdagen per week en 1 dag opleiding. Ik werk op dit moment 40 uur per week en val dus 16 uur terug. Omdat ik kostwinner ben natuurlijk een forse aanslag op mijn inkomen. Is er voor dit soort situaties een uitkering om het inkomen aan te vullen?

Korte situatievoorbeeld:
- huidig salaris is € 2.000
- gewenst salaris € 2.500
- salarisindicatie vacature € 2.300 - € 2.800.

Het is bekend dat een sollicitant niet verplicht is het huidig salaris op te geven bij het solliciteren. Nu is het zo dat er desondanks bijna altijd naar gevraagd wordt door het bedrijf waar men solliciteert of door de uitzendbureau/werving- en selectiebureau.
Mijn persoonlijke mening is dit absoluut irrelevant is, aangezien men naar een nieuwe functie solliciteert die qua niveau hoger ligt dan de vorige.
Ik wil graag weten hoe men hiermee om moet gaan, wanneer men geen informatie wil verstrekken over het huidige salaris, maar het bedrijf toch overtuigd wil houden van de belangstelling die er is voor de nieuwe functie.